精编西藏山南地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库（有一套）.docx

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精编西藏山南地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库（有一套）

第I部分单选题（50题）

1.（）是一个完整的培训流程的最后环节，既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息。
A:培训评估
B:培训项目规划
C:培训项目设计
D:培训需求分析
答案：A

2.我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（）
A:社会优抚
B:社会救济
C:社会福利
D:社会保险
答案：D

3.管理岗位知识能力规范，不包括（）。
A:经历
B:知识
C:能力
D:学历
答案：D

4.通过集体合同约定，密切结合企业经营的实际状况，从而可以提高劳动者利益的（）。
A:工作条件
B:生活水平
C:保证权益
D:保障水平
答案：D

5.（）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配方式，以及根据考核结果发现的问题制订培训发展计划。
A:考核反馈
B:过程指导
C:目标设计
D:激励发展
答案：D

6.将同一性质（技术水平相当）的作业，由纵向分工改为横向分工，是改进过细劳动分工方法中的（）。
A:扩大业务法
B:工作连贯法
C:轮换工作法
D:充实业务法
答案：A

7.下列选项中不属于工作说明书的是（）。
A:岗位工作说明书
B:公司工作说明书
C:个人工作说明书
D:部门工作说明书
答案：C

8.()是指企业人工费用与企业销售收入的比率。
A:人工费用率
B:投入产出比
C:成本收益率
D:劳动分配率
答案：A

9.布告法经常用于（）的招聘。
A:一线员工
B:高层管理人员
C:管理层人员
D:非管理层人员
答案：D

10.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（）来计算定员人数。
A:产量定额
B:单项定额
C:工时定额
D:综合定额
答案：A

11.（）是指在控制的情境下,向应试者提供一组标准化的刺激,以所引起的反应作为代表行为的样本,从而对个人的行为作出评价的方法。
A:能力测试
B:健康测试
C:道德测试
D:心理测试
答案：D

12.案例研究法是一种()交流的培训方式。
A:信息双向性
B:劳资双方
C:理论与实践相互
D:教学双方
答案：A

13.外部培训资源不包括（）。
A:咨询公司
B:商学院校
C:理工大学
D:专业培训公司
答案：C

14.劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）冲突。
A:权力
B:利益
C:合作
D:能力
答案：B

15.下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是（）
A:由一般要素和技术要素构成
B:便于读者了解标准产生的背景
C:便于读者识别标准
D:能帮助读者了解标准的主要技术内容
答案：A

16.通行的薪酬体系类型不包括（）。
A:岗位薪酬体系
B:结构薪酬体系
C:绩效薪酬体系
D:技能薪酬体系
答案：B

17.培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的()。
A:培训项目评估报告
B:培训经费预算报告
C:培训制度说明
D:培训实施计划
答案：A

18.下列关于协商集体合同的说法错误的是()
A:一方提出进行集体协商要求的，另一方若不愿协商可以拒绝进行集体协商
B:集体协商任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求
C:集体协商主要采取协商会议的形式
D:一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给予回应
答案：A

19.（）揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。
A:情境测试
B:兴趣测试
C:人格测试
D:能力测试
答案：B

20.（）贯穿于绩效考评的整个过程。
A:激励
B:指导
C:控制
D:奖励
答案：C

21.企业人工成本总预算由（）与企业人员工资水平共同决定。
A:人力资源规划
B:在职员工人数
C:行业工资标准
D:工资指导线标准
答案：A

22.可持续发展的理念所蕴含的道德要求是（）。
A:艰苦奋斗
B:团结协作
C:代际公平
D:科技为本
答案：C

23.PDCA循环法是将①处理；②计划；③检查；④执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）
A:②④③①
B:③①④②
C:④①③②
D:①②③④
答案：A

24.编制定员标准的原则，不包括（）。
A:人岗要匹配
B:内容要协调
C:计算要统一
D:形式要简化
答案：A

25.为保障激励策略的有效性，应体现的原则要求是（）
A:及时性原则
B:开放性原则
C:相关性原则
D:统一性原则
答案：A

26.（）不属于人