2024年西藏山南地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库精编答案.docx

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2024年西藏山南地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库精编答案

第I部分单选题（50题）

1.直接指标法简单易行，（）、物力和管理成本。
A:能节约财力
B:能节约时间
C:能节约生产成本
D:能节省人力
答案：D

2.(2017年11月)下列属于间接薪酬的是（）
A:免费工作午餐
B:绩效工资
C:利润分成
D:参与企业决策
答案：A

3.以下关于工作说明书和岗位规范的说法，不正确的是（）。
A:工作说明书内容可繁可简
B:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
C:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉
D:岗位规范的结构形式呈现多样化
答案：D

4.招聘过程评估的信度，不包括（）。
A:外在平衡性系数
B:等值系数
C:内在一致性系数
D:稳定系数
答案：A

5.在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用（)的提问方式。
A:假设式
B:开放式
C:举例式
D:清单式
答案：B

6.计划工时定额等于（）除以计划完成系数。
A:完成数量定额
B:原有工时定额
C:现行工时定额
D:现有工时定额
答案：C

7.（），是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。
A:行业规则
B:行业规范
C:行业要求
D:行业标准
答案：D

8.(2018年5月)结果导向型的绩效考评方法不包括（）。
A:关键事件法
B:成绩记录法
C:直接指标法
D:绩效标准法
答案：A

9.劳动定额包括定额的制定、（）、统计分析和修订四个重要环节。
A:统筹兼顾
B:贯彻执行
C:强化落实
D:周密部署
答案：B

10.(2017年5月)前瞻性培训需求评估模型的局限性不包括（）
A:与企业目标战略相脱节
B:培训后导致员工跳槽
C:对培训的深度和广度难以把握
D:预测的准确度出现偏差
答案：A

11.工作岗位分析的程序不包括（）
A:数据采集阶段
B:总结分析阶段
C:准备阶段
D:调查阶段
答案：A

12.(2016年5月)()越大，表示招聘信息发布的效果越好。
A:录用比
B:招聘完成比
C:应聘比
D:总成本效用
答案：C

13.（）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。
A:动态适应原理
B:能位对应原理
C:要素有用原理
D:互补增值原理
答案：B

14.笔试往往很难测试应聘者的（）
A:社会文化知识
B:专业知识
C:性格与兴趣
D:专业能力
答案：C

15.假如公司领导近来对你的工作有所不满，你想和领导谈谈，但你又没有机会接触领导，你会（）。
A:给领导写封信说明
B:就按照这样做下去
C:电话与领导沟通
D:等待见面的机会
答案：A

16.(2018年5月)住房公积金的性质不具有（）。
A:普遍性
B:福利性
C:返还性
D:自愿性
答案：D

17.（）是现代培训活动的首要环节。
A:培训方法选择
B:培训效果评估
C:培训需求分析
D:培训计划设计
答案：C

18.以下事故中，属于重大事故的是（）。
A:某事故造成5人死亡，20人重伤
B:某事故造成6000万元直接经济损失，但无人员伤亡
C:某事故造成2人死亡，但造成1.5亿元直接经济损失
D:某事故造成40人重伤
答案：B

19.生育保险费的提取比例由()确定及调整。
A:民政部门
B:市级以上政府
C:当地人民政府
D:工会
答案：C

20.情境模拟测试适用于测量员工的（）
A:人格特性
B:道德品质
C:交际能力
D:学习能力
答案：C

21.三维培训需求分析模型适合在（）的培训需求分析中应用。
A:企业基层员工
B:企业行政人员
C:企业技术人员
D:企业中高层管理者
答案：D

22.资源的有限性也称为（）。
A:资源的有效性
B:资源的针对性
C:资源的稀缺性
D:资源的合理性
答案：C

23.在制定培训规划时，通常排序依赖于对需求分析、（）的检查和分析。
A:绩效分析的结果
B:工作说明的结果
C:任务说明的结果
D:工作分析的结果
答案：C

24.关于绩效计划，下列说法错误的是（）
A:管理人员和员工相互沟通拟定绩效合约的过程
B:为员工职业生涯规划提供依据
C:是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节
D:绩效计划是关于工作目标和工作标准的合约
答案：B

25.（）不属于人员配置的原理。
A:精确对应原理
B:互补增值原理
C:能位对应原理
D:动态适应原理
答案：A

26.劳动者认为企业在履行劳动合同、集体合同，执行劳动保障法律、法规和企业劳动规章制度等方面存在问题的，可以向企业劳动争议（