内部培训西藏山南地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（有一套）.docx

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内部培训西藏山南地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（有一套）

第I部分单选题（50题）

1.在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以（）为主。
A:按劳动效率定员
B:按比例定员
C:按设备定员
D:按设备岗位定员
答案：D

2.柯克帕特里克四级评估模式的四级评估是（）。
A:学习评估
B:反应评估
C:行为评估
D:结果评估
答案：D

3.柳静上月产量是45件，本月是49件，比上月的工作绩效有所提高，这种分析方法是（）。
A:循环比较法
B:横向比较法
C:水平比较法
D:目标比较法
答案：C

4.下列各项中，（）不属于信息沟通制度。
A:混合信息沟通
B:横向信息沟通
C:建立标准信息载体
D:纵向信息沟通
答案：A

5.招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和（）。
A:招募渠道有效性的评估
B:招募渠道有效性的考核
C:招募渠道成本效用的指标分析
D:招募渠道所吸引来的应聘者的数量
答案：A

6.下列选项中不属于人力资源规划内容的是（）。
A:结构规划
B:组织规划
C:战略规划
D:人员规划
答案：A

7.不属于借助中介招聘的是()。
A:校园招聘
B:人才交流中心
C:招聘洽谈会
D:猎头公司
答案：A

8.（）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。
A:津贴制度
B:奖励制度
C:福利制度
D:工资制度
答案：C

9.（）也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。
A:结构效度
B:过程效度
C:统计效度
D:内容效度
答案：C

10.下列关于正向激励策略的说法，不正确的是()
A:不能对实现和达到计划目标后所应受到奖励作出具体详细的规定
B:必须制定高精度高水平的工作行为和表现的衡量指标和标准
C:必须让组织中所有员工对行为标准有明确了解
D:采用行为观察法时，首先应设计出可行性和适应性强、精度较高的行为观察量表
答案：A

11.选择理想的讲师时，须考虑的因素不包括（）。
A:讲师的学历
B:讲师的配合性
C:讲师的专业性
D:符合培训目标
答案：A

12.工作指导法运用中应注意培训的要点不包括（）。
A:须避免、防止的问题和错误
B:必须要有详细、完整的教学计划
C:关键工作环节的要求
D:做好工作的原则和技巧
答案：B

13.从我国社会保障的实践活动来看，社会福利针对的是（）。
A:全体居民
B:劳动者
C:军人及其家属
D:社会贫困者或生活在贫困线以下的人
答案：A

14.工作说明书和岗位规范的区别是（）。
A:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少
B:岗位规范要比工作说明书一些有交叉所覆盖的范围广泛得多
C:岗位规范内容可繁可简
D:岗位规范是以岗位的“事”和“物”为中心
答案：B

15.下列被称为人力资源管理活动的纽带的是（）。
A:制度规划
B:工作岗位分析
C:人力资源规划
D:战略规划
答案：C

16.（）通常是指员工所获得的全部报酬。
A:薪金
B:奖励
C:工资
D:收入
答案：D

17.培训需求分析是决定（）的首要决定因素。
A:培训要求
B:培训体系
C:培训效果
D:培训内容
答案：C

18.（）是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。
A:绩效合同
B:绩效面谈
C:绩效沟通
D:绩效计划
答案：D

19.根据岗位的多少，岗位的工作量大小以及劳动者的工作效率来计算定员人数的方法属于（）。
A:按岗位定员
B:按设备定员
C:按效率定员
D:按比例定员
答案：A

20.从事日常工作的管理人员可管辖（）人。
A:10～15
B:10～25
C:15～30
D:10～20
答案：C

21.在培训方法中，（）适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。
A:研讨法
B:专题法
C:讲授法
D:实践法
答案：D

22.劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有劳动权利能力和（）。
A:正确价值观
B:合法权益
C:行为能力
D:创新能力
答案：C

23.企业高层组织中形成权力制衡机制，设立专门的监督机构，有公司中的股东大会和（）。
A:监察会
B:监事会
C:监理会
D:检查组
答案：B

24.下列关于确立培训目标的说法错误的是（）。
A:培训课程应达到的目标分为知识、技能和精神运动三个领域
B:在层次上作出定位，由此确定培训项目和课程的目标
C:实施培训课程设计时，首要任务是给所要设计的培训项目进行定位
D:各个课程要素的选择要以在层次上作出定位为依据
答案：A

25.(2016年5月)下列关于集体合同主体的说法，不正确的是()。