优选广东省汕尾市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全【全优】.docx

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优选广东省汕尾市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全【全优】

第I部分单选题（50题）

1.培训实施中关键的一环就是要提高（），调动学员的积极性，作为一名优秀的培训师，要充满激情，精心设计每堂课。
A:授课质量
B:学员学习兴趣
C:授课效率
D:听课效率
答案：C

2.一般而言，保险推销员应当采用（）的考评方法进行考核。
A:品质导向
B:行为导向
C:综合性导向
D:结果导向
答案：D

3.怀孕（）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。
A:8
B:不确定
C:6
D:7
答案：D

4.（）不属于住房公积金的性质。
A:强制性
B:普遍性
C:返还性
D:共享性
答案：D

5.（）是指在计划期内所要执行的劳动定额提高的幅度。
A:定额控制数
B:定额计划数量系数
C:定额完成系数
D:计划定额完成系数
答案：D

6.关于以学生为中心的研讨常常采用分组讨论的形式说法错误的是（）。
A:不规定研讨的任务，学生就某议题进行自由讨论
B:由教师提出问题或任务，学生独立提出解决办法
C:不规定研讨的任务，学生就某议题进行相互启发
D:不规定研讨的任务，学生就某议题进行相互辅导
答案：D

7.鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择的面试提问方式是（）。
A:开放式提问
B:封闭式提问
C:清单式提问
D:假设式提问
答案：C

8.下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的外部因素是（）。
A:战略目标
B:社会经济发展状况
C:发展战略
D:组织文化
答案：B

9.W女士体型富态，Q女士体型苗条。两人都对自己的体型十分在意，问题在于两人都觉得自己很胖。当W女士、Q女士同时在场的情况下，你（）。
A:对她们说：“你们两人都不胖，你们的体型都恰到好处”
B:对她们说：“体型重要，但身体健康和心理健康更重要”
C:对W说：“你确实胖”，对Q说：“你为什么觉得自己胖呢”
D:对两人说：“要是能够把W身上的肉匀一点给Q多好啊”
答案：C

10.以下关于工作岗位分析作用的说法，错误的是()
A:使员工明确自己的工作职责
B:为岗位评价提供重要的依据
C:能揭示出工作中的薄弱环节
D:激发员工的积极性与主动性
答案：B

11.下列选项中不属于生产岗位操作规范的是（）。
A:工作实例
B:完成各项任务的程序和操作方法
C:与相关岗位的协调配合程度
D:岗位的职责和主要任务
答案：A

12.结构化面试的缺点不包括（）。
A:谈话方式过于程式化
B:无固定模式
C:难以随机应变
D:所收集的信息的范围受限制
答案：B

13.全面的信息采集与分析不包括（）。
A:非主观信息的采集
B:客观信息的采集
C:信息之间的对比分析
D:主观信息的采集
答案：A

14.对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招聘方式是（）
A:猎头公司
B:借助中介
C:熟人介绍
D:校园招聘
答案：A

15.根据企业机器设备需要开动的数量和班次、员工看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于（）。
A:按劳动效率定员
B:按比例定员
C:按岗位定员
D:按设备定员
答案：D

16.下列关于柯氏改良法的表述错误的是（）。
A:柯氏改良法有效地把培训计划和培训内容以及培训评估结合起来
B:柯氏改良法把四个层次连接成为一个有机的整体
C:柯氏改良法针对四层次评估法的不足而形成的一种培训整体效果评估的模式
D:柯氏改良法把评估和培训分割开
答案：D

17.现代人力资源管理从（）看，与传统的人事管理不同，它更强调管理的动态性和组织的整体开发。
A:管理策略上
B:管理形式上
C:管理方式上
D:管理内容上
答案：B

18.制定（），核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作（劳动）效率。
A:企业人员标准
B:企业生产标准
C:企业用人标准
D:企业定员标准
答案：D

19.结果评估一般在（）进行。
A:培训后三年
B:培训后半年
C:培训开始
D:培训进行中
答案：B

20.下列关于正向激励策略的说法，不正确的是()
A:必须制定高精度高水平的工作行为和表现的衡量指标和标准
B:不能对实现和达到计划目标后所应受到奖励作出具体详细的规定
C:必须让组织中所有员工对行为标准有明确了解
D:采用行为观察法时，首先应设计出可行性和适应性强、精度较高的行为观察量表
答案：B

21.网上培训虽然具有很多的优点，但是它的缺点也不能忽视，主要表现为()
A:要求企业建立良好的网络培训系统
B:巨大的场地
C:网络速度要求高
D:培训人群众多
答案：A

22.下列有关短文法的表述，不正确