优选广东省汕尾市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试【培优】.docx

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优选广东省汕尾市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试【培优】

第I部分单选题（50题）

1.在培训需求循环评估模型的组织整体层面的分析中，（）是培训计划成功与否的重要决定因素。
A:组织高层的重视和投入
B:培训经费是否充足
C:培训需求分析
D:培训方案制订
答案：A

2.()是指岗位测评结果的前后一致性程度。
A:效度
B:精度
C:标度
D:信度
答案：D

3.（）是现代科学管理的重要手段，是现代企业劳动人事管理的基础。
A:实用化
B:系统化
C:标准化
D:能力化
答案：C

4.（2018年11月）工作类劳动标准不包括（）。
A:劳动定额标准
B:劳动强度标准
C:劳动定员标准
D:最低工资标准
答案：B

5.下列关于绩效计划说法错误的是（）。
A:绩效计划是关于工作目标和标准的契约
B:绩效计划是一个单向沟通的过程
C:参与和承诺是制订绩效计划的前提
D:绩效计划是一个双向沟通的过程
答案：B

6.(2015年11月)（）主要是为了适应单位对高层次人才的需求与高级人才的求职要求而发展起来的。
A:熟人推荐
B:借助中介
C:网络招聘
D:猎头公司
答案：D

7.薪酬的非货币形式不包括（）。
A:奖章授勋
B:表彰嘉奖
C:员工福利
D:荣誉称号
答案：C

8.企业劳动定额管理的四个重要环节不包括？（）。
A:劳动定额的制定
B:劳动定额的总结
C:劳动定额的修订
D:劳动定额的贯彻实施
答案：B

9.下列各选项不属于人力资源管理费用的是（）。
A:人工费用
B:劳动争议处理费用
C:招聘费用
D:培训费用
答案：A

10.巴克制是具有（）特色的一项管理制度。
A:德国
B:日本
C:美国
D:英国
答案：B

11.下列关于柯氏改良法的表述错误的是（）。
A:柯氏改良法把评估和培训分割开
B:柯氏改良法针对四层次评估法的不足而形成的一种培训整体效果评估的模式
C:柯氏改良法把四个层次连接成为一个有机的整体
D:柯氏改良法有效地把培训计划和培训内容以及培训评估结合起来
答案：A

12.（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。
A:要素有用原理
B:能位对应原理
C:互补增值原理
D:动态适应原理
答案：D

13.()是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。
A:越级沟通
B:下向沟通
C:上向沟通
D:横向沟通
答案：D

14.（）被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程的熟悉程度。
A:认知成果
B:效果性成果
C:情感成果
D:技能成果
答案：A

15.以下哪项不属于企业薪酬管理的基本目标?（）
A:保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才
B:合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力
C:加强员工的管理，确保劳动出勤率
D:对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应的回报
答案：C

16.（）应承担法律责任。
A:工会不履行集体合同规定的义务
B:个人不履行集体合同规定的义务
C:工会履行集体合同规定义务不当
D:企业违反集体合同的规定
答案：D

17.人力资源社会保障部对最低工资标准可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。
A:5
B:10
C:14
D:15
答案：C

18.综合定员标准，也称为（），是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。
A:概略定员标准
B:效率定员标准
C:比例定员标准
D:设备定员标准
答案：A

19.（）是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。
A:直接回报
B:外部回报
C:内部回报
D:间接回报
答案：C

20.品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。
A:行为
B:潜质
C:品德
D:知识
答案：B

21.下列关于特别任务法的说法错误的是（）。
A:属于适宜知识类培训的直接传授培训方法
B:行动学习是一种课题研究法
C:具体形式包括委员会或初级董事会
D:常用于管理培训
答案：A

22.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。
A:潜力
B:服务能力
C:实力
D:销售能力
答案：C

23.员工激励的特点不包括（）。
A:激励一定会产生直接反应
B:激励不一定达到满意效果
C:员工做出相应反应需要一定时间
D:任何一种激励方法都不是万能的
答案：A

24.我国对特种作业人员进行生产技术和特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，经考核合格并获得《（）》方准上岗。
A:特种人员操作证
B:特种作业人员许可证
C:特种人员培训操作证
D:特种作业人员操作证
答案：D