内部培训广东省汕尾市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全精品（全优）.docx

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内部培训广东省汕尾市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全精品（全优）

第I部分单选题（50题）

1.以下是人力资源费用支出控制的三个阶段：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施。具体程序是（）。
A:②①③
B:①②③
C:②③①
D:①③②
答案：D

2.下列选项中，不属于员工满意度调查方法的是()
A:目标型调查法
B:访谈法
C:描述型调查法
D:观察法
答案：D

3.某企业经过测算，损益分歧点为200万，此时的人工成本210万，则意味着这家企业（）
A:盈亏不确定
B:盈利
C:亏损
D:保本
答案：C

4.()大于等100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务
A:应聘比
B:录用比
C:总成本效用
D:招聘完成比
答案：D

5.发生劳动争议，当事人可以口头或者（）形式向调解委员会提出调解申请。
A:书面
B:电话
C:委托人代理
D:请人代理
答案：A

6.（）是指评估学员对课程的满意程度。
A:结果评估
B:反应评估
C:学习评估
D:行为评估
答案：B

7.巴克制是具有（）特色的一项管理制度。
A:美国
B:英国
C:德国
D:日本
答案：D

8.在岗位评价中，()要素评价的是岗位的劳动卫生状况。
A:劳动环境
B:劳动技能
C:劳动强度
D:劳动责任
答案：A

9.培训课程应达到的全部目标领域不包括（）。
A:情感领域
B:技能应用领域
C:知识领域
D:认知领域
答案：C

10.下列岗位评价的信息来源中属于直接信息来源的是（）。
A:规章制度
B:岗位规范
C:组织现场岗位调查，采集有关数据资料
D:工作说明书
答案：C

11.人力资源作为（）的基本要素，是任何劳动组织从事经济活动赖以进行的必要条件。
A:劳动资源力
B:生产劳力
C:生产力
D:劳动力
答案：C

12.在培训方法中，（）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。
A:讲授法
B:实践法
C:研讨法
D:专题讲座法
答案：D

13.以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（）。
A:员工自我矛盾
B:主管自我矛盾
C:组织目标矛盾
D:客户自我矛盾
答案：D

14.（）在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。
A:专题讲座法
B:讲授法
C:研讨法
D:参观访问
答案：A

15.工作岗位分析信息的主要来源，不包括（）。
A:书面资料
B:样本分析
C:同事的报告
D:任职者报告
答案：B

16.我国社会主义职业道德的核心是（）。
A:团结协作
B:以人为本
C:为人民服务
D:集体利益至上
答案：C

17.从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。
A:管理规范
B:劳动规范
C:行为规范
D:生产规范
答案：C

18.（）具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提。
A:培训过程
B:培训教师选定
C:培训需求分析
D:领导决定
答案：C

19.（）就是在计划与设计每项培训活动之前，采取一定的方法和技术，对组织及其成员的目标、知识、技能等方面所进行的系统研究，以确定是否需要培训和培训内容的过程。
A:确定培训目标
B:培训需求的确认
C:培训需求分析
D:培训需求的调查
答案：C

20.根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于（）。
A:按比例定员
B:按劳动效率定员
C:按机器设备定员
D:按岗位定员
答案：B

21.下列各项不属于直接指标法里工作质量衡量指标的是（）。
A:月度营业额
B:顾客不满意率
C:顾客投诉率
D:产品包装缺损率
答案：A

22.主动性学习风格的课程设计，宜采用（）的教学策略。
A:以受训者为准
B:亲身体验式
C:以教师为准
D:观察思考式
答案：B

23.(2015年5月)通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是（）
A:档案
B:笔试
C:调查
D:面试
答案：C

24.劳动法律事实包括劳动法律行为和()。
A:劳动法律事件
B:劳动法律关系
C:劳动法律效力
D:劳动法律后果
答案：A

25.在费用和时间允许的情况下。对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（）。
A:调查
B:档案
C:面试
D:笔试
答案：D

26.同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（）o
A:内在一致性系数
B:等值系数
C:稳定系数
D:外在一致性系数
答案：B

27.(2017年5月)造成3人以上10人以下死亡，或者10人