精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库含答案【名师推荐】.docx

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精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库含答案【名师推荐】

第I部分单选题（50题）

1.职工民主管理是一种管理关系中的（）协调。
A:横向
B:倾斜
C:交叉
D:纵向
答案：D

2.关于诚信，正确的说法是（）
A:诚信只是针对他人而言的遵约守信状态，与自我的内在信念无关
B:无论作出怎样的承诺，坚持履行承诺是诚信的本质
C:诚信是从业人员在职业生涯中的道德资本
D:为监督诚信落实、维护自身的合法利益，要坚持诚信条件论的观点
答案：C

3.（）就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
A:心理测验
B:心理测量
C:情商测验
D:物理测量
答案：B

4.()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。
A:费德勒的权变模型
B:领导者参与模型
C:路径一目标理论
D:领导者情境理论
答案：D

5.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()
A:汇总报表
B:正式通报
C:劳动管理表单
D:企业内部刊物
答案：B

6.下列选项中不属于技能分析基本内容的是（）。
A:技能模块
B:技能单元
C:技能种类
D:技能范围
答案：D

7.省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应将本地区最低工资标准方案报省、自治区、直辖市人民政府批准，并在批准后（）日内在当地政府公报上和至少一种全地区性报纸上发布。
A:10
B:14
C:5
D:7
答案：D

8.最终的绩效改进计划往往以（）形式呈现。
A:规定
B:书面
C:文件
D:口头
答案：B

9.()不属于人力资本投资支出的形式
A:时间支出
B:无形支出
C:心理损失
D:实际支出
答案：B

10.(2017年5月)支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（）。
A:对成本具有控制性原则
B:对员工具有激励性原则
C:对外具有竞争力原则
D:对内具有公正性原则
答案：D

11.造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的生产安全事故，属于（）
A:较大事故
B:一般事故
C:特别重大事故
D:重大事故
答案：A

12.下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（）。
A:横向比较岗位的综合价值
B:纵向比较岗位的综合价值
C:量化岗位的综合特征
D:为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据
答案：B

13.在绩效面谈中，反馈的信息应该“去伪存真”，这体现了有效信息反馈所具有的（）。
A:真实性
B:针对性
C:主动性
D:及时性
答案：A

14.培训激励制度的主要激励对象，不包括对()的激励。
A:企业员工
B:培训师
C:部门主管
D:企业自身
答案：B

15.（）把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式，参与决策的形式以及参与的程度。
A:参与模型
B:路径—目标理论
C:情境模型
D:费德勒权变模型
答案：A

16.影响工作满意度的因素不包括（）。
A:自身生理心理条件
B:个人特征与工作匹配
C:融洽的人际关系
D:公平的报酬
答案：A

17.特别重大事故指造成（）人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒），或者1亿元以上直接经济损失的事故。
A:20
B:15
C:10
D:30
答案：D

18.（）是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。
A:集体合同的签约人
B:集体合同的关系人
C:所有者
D:经营者
答案：B

19.（2018年11月）以下关于目标管理法的错误的是（）。
A:使员工个人努力目标与组织目标一致
B:以制定的目标作为对员工考评的依据
C:评价标准可间接反映员工的工作内容
D:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准
答案：C

20.以下对人力资本的理解不正确的是()。
A:人力资本凝结于劳动者体内
B:人力资本是活的资本
C:人力资本是有形资本
D:人力资本内含一定经济关系
答案：C

21.要想提高招聘工作的质量，应采用的方法是（）。
A:信度与效度评估
B:信度评估
C:公平与公正评估
D:内容与预测效度评估
答案：A

22.（2019年11月）生产岗位技术业务能力规范的内容不包括（）。
A:应会
B:应知
C:应精
D:工作实例
答案：C

23.对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招聘方式是（）
A:校园招聘
B:熟人介绍
C:借助中介
D:猎头公司
答案：D

24.招募渠道收益成本比等于某招募渠道吸引人数除以（）再乘以百分之百。
A:为其付