内部培训贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全附答案【完整版】.docx

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内部培训贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全附答案【完整版】

第I部分单选题（50题）

1.（）是在科学分解生产过程的基础上所实现的劳动专业化。使许多劳动者从事着不同的、但有相互联系的工作。
A:劳动产值
B:职位类别
C:劳动分工
D:职位等级
答案：C

2.（2019年11月）从某种意义上说，（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。
A:奖金
B:薪酬
C:津贴
D:福利
答案：B

3.对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主。
A:问卷调查和观察法
B:问卷调查和测试法
C:问卷调查和咨询法
D:问卷调查和面谈法
答案：D

4.在下列哪—项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?（）
A:多重淘汰式
B:补偿式
C:结合式
D:重点选择式
答案：A

5.（）是指把同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。
A:外在一致性系数
B:稳定系数
C:等值系数
D:内在一致性系数
答案：D

6.(2016年5月)管理者训练法的简称是()法。
A:TMP
B:MTP
C:SMP
D:STP
答案：B

7.阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括（）
A:规范承诺
B:感情承诺
C:继续承诺
D:口头承诺
答案：D

8.社会学习理论的创始人是（）。
A:桑代克
B:班杜拉
C:弗洛姆
D:莱文泽尔
答案：B

9.采用按设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()。
A:生产班次及倒班要求
B:岗位危险与安全程度
C:看管岗位的负荷量
D:实行兼职作业的可能性
答案：D

10.(2016年11月)（）是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做统一规定。
A:岗位规则
B:岗位规范
C:工作说明书
D:服务说明书
答案：C

11.以下属于绩效反馈基本要求的是（）。
A:科学性
B:永久性
C:有效性
D:真实性
答案：D

12.（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。
A:培训有效性
B:培训评估
C:培训质量
D:培训评价
答案：A

13.计时工资中，工资标准乘以实际工作时间等于()
A:支付工资
B:有效工资
C:实得工资
D:货币工资
答案：D

14.(2016年5月)以下关于企业定员标准的说法，不正确的是()。
A:劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标
B:劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标
C:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位
D:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平
答案：A

15.商业性薪酬调查一般是由（）完成的。
A:专业协会
B:咨询公司
C:国家劳动部门
D:国家人事部门
答案：B

16.“用人单位根据《劳动法》第4条的规定，通过民主程序制定的（），不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”。
A:规章制度
B:企业法规
C:纪律要求
D:企业安全章程
答案：A

17.有关培训激励制度的说法错误的是（）。
A:应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法
B:激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要
C:企业要建立起培训一使用一考核一奖惩的配套制度
D:建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩
答案：A

18.（）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。
A:绩效奖
B:建议奖
C:超时奖
D:佣金
答案：C

19.在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是（）。?
A:①②③④⑤
B:①③②④⑤
C:①⑤③②④
D:①⑤②③④
答案：B

20.以下关于企业定员管理的说法错误的是（）。
A:合理的劳动定员能提高劳动生产率
B:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转
C:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
D:定员必须以生产效率最大化为依据
答案：D

21.加权选择量表法优点不包括（）等。
A:核算简单
B:便于反馈
C:适用范围广泛
D:打分容易
答案：C

22.下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是（）。
A:调节职能
B:效益职能
C:补偿职能
D:衡量职能
答案：D

23.五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时，共有（）天工作日。
A:27
B:21
C:22
D:34
答案：B

24.()是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。
A:监事会