精编海口市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库汇编.docx

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精编海口市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库汇编

第I部分单选题（50题）

1.（）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。
A:技能薪酬体系
B:行业薪酬体系
C:绩效薪酬体系
D:岗位薪酬体系
答案：A

2.根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于（）。
A:按机器设备定员
B:按岗位定员
C:按劳动效率定员
D:按比例定员
答案：C

3.关键事件法的缺点不包括（）。
A:不能作定量分析
B:关键事件的记录和观察费时费力
C:不能具体区分工作行为的重要性程度
D:具有滞后性、短期性和表现性的特点
答案：D

4.(2018年5月)下列关于信息沟通的说法，正确的是（）。
A:信息沟通是指不可解释的信息由发送人传递到接受人的过程
B:信息沟通包括正式沟通和口头沟通
C:横向信息沟通是企业与外部客户之间的沟通
D:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通
答案：D

5.一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖()人。
A:10～12
B:3～5
C:15～30
D:20～30
答案：C

6.强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短的人力资源配置原理是（）。
A:动态适应原理
B:要素有用原理
C:互补增值原理
D:能位对应原理
答案：C

7.采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）。
A:确定技术性岗位
B:核定各岗位的工作任务量
C:确定生产性岗位
D:确定服务性岗位
答案：B

8.劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出疑义的，集体合同自行生效。
A:7天
B:15天
C:10天
D:30天
答案：B

9.下列不属于员工综合评价资料的是（）？
A:家庭背景评价
B:同级评价
C:上下级评价
D:客户评价
答案：A

10.从事日常工作的管理人员可管辖（）人。
A:10～15
B:10～25
C:15～30
D:10～20
答案：C

11.在亨利?明茨伯格的理论中，经理的人际关系类角色不包括（）
A:领导者
B:传播者
C:联络员
D:挂名首脑
答案：B

12.以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（）
A:特别任务法
B:工作轮换法
C:教练法
D:研讨法
答案：D

13.（），是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。
A:行业规范
B:行业规则
C:行业标准
D:行业要求
答案：C

14.以下各选项属于劳动定额完成程度指标的计算方法的是（）。
A:按水平定额计算
B:按指标定额计算
C:按质量定额计算
D:按工时定额计算
答案：D

15.下列关于岗位规范与工作说明书的区别，说法错误的是()
A:岗位人员规范是在岗位分析的基础上，解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题
B:工作说明书是岗位规范的一个重要组成部分
C:工作说明书一般不受标准化原则的限制
D:岗位人员规范为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据
答案：B

16.(2015年5月)正式通报的优点不包括（）
A:信息传递准确
B:便于双向沟通
C:沟通内容易于保存
D:信息不易受到歪曲
答案：B

17.关于心理测试，下列表述不正确的是()。
A:人格测试通常采用自陈量表和投射法
B:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验
C:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能
D:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
答案：D

18.单位录用员工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。
A:60日
B:30日
C:15日
D:90日
答案：B

19.关于面试下列说法错误的是()
A:面试基本程序的最后一个阶段是面试评价阶段
B:应尽量营造和谐自然的面试环境
C:应采用灵活的提问和固定的形式，进一步观察应聘者
D:面试时应从应聘者可以预料到的问题发问
答案：C

20.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）。
A:劳动定额应用范围广
B:劳动定员与劳动定额的计量单位不同
C:劳动定员采用的劳动时问单位是“人?年”“人?月”“人?季”
D:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致
答案：A

21.（）是做好培训评估的保证。
A:客观的信息采集
B:有效的信息采集
C:主观的信息采集
D:全面的信息采集
答案：D

22.根据《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.2
B:0.1
C:0.05
D:0.02
答案：D

23.直线职能制是一种以()结构为基础的组织结构形式。
A:目标责