内部培训海口市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库（真题汇编）.docx

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内部培训海口市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库（真题汇编）

第I部分单选题（50题）

1.培训考核有两种方式，包括（）和培训结束后的工作评价。
A:培训中阶段考核
B:培训不定时考核
C:培训结束时的考核
D:培训中期考核
答案：C

2.（）采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。
A:目标标准法
B:短文法
C:绩效标准法
D:直接指标法
答案：C

3.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的（）。
A:10％～20％
B:15％～25％
C:25％～35％
D:35％～45％
答案：C

4.（2018年11月）以下不属于生产岗位操作规范内容的是（）。
A:岗位各项任务的数量和质量要求
B:岗位人员知识技能要求
C:完成各项任务的程序和操作方法
D:岗位的职责和主要内容
答案：B

5.（）是根据企业责权分配的管理层级结构,建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。
A:综合信息沟通
B:横向信息沟通
C:纵向信息沟通
D:标准信息载体
答案：C

6.（）是开展5S活动的第一步，它的目的是改善和增加作业面积。
A:整顿
B:整理
C:清扫
D:清洁
答案：B

7.下列选项中，不属于绩效申诉处理流程的是（）。
A:初次申述处理
B:申述反馈
C:申述材料归档
D:二次申述处理
答案：B

8.(2016年11月)以下对头脑风暴法操作要点的表述，正确的是（）。
A:组织者应评议他人的建议和方案
B:要保证讨论议题的内容比较广泛
C:事中注意收集每个参加者的意见
D:只规定一个主题
答案：A

9.培训成果不包括（?）。
A:研究成果
B:认知成果
C:技能成果
D:情感成果
答案：A

10.特别任务法的具体形式包括委员会或初级董事会和（）。
A:全部时间用于分析
B:行动学习
C:提高他们分析、解决问题的能力
D:解决部门的实际问题
答案：B

11.（）通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬。
A:工资
B:薪资
C:薪金
D:薪酬
答案：C

12.（）是优化劳动环境的一项重要工作。
A:厂区员工素质
B:厂区改造
C:厂区绿化
D:厂区卫生
答案：C

13.集体合同不具有特点是（）。
A:工会或劳动者代表职工一方与企业签订
B:集体合同是整体性规定劳动条件的协议
C:集体合同是整体性规定劳动者生产环境的条件协议
D:集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序
答案：C

14.（）是指从事某项具体工作任务所需要的技术或者知识。
A:技能模块
B:技能种类
C:技能单元
D:技能等级
答案：A

15.下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（）。
A:对外具有竞争力原则
B:对内具有公平性原则
C:对成本具有控制性原则
D:对内具有竞争力原则
答案：D

16.绩效管理的最终目标是（）。
A:提高组织工作效率
B:改善组织.工作氛围
C:促进企业与员工共同发展
D:为员工的发展提供平台
答案：C

17.（）被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程的熟悉程度。
A:效果性成果
B:技能成果
C:情感成果
D:认知成果
答案：D

18.下列有关培训制度的执行与完善的说法，错误的是（）。
A:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
B:培训制度的贯彻执行要贯穿于培训体系的各个环节之中
C:监督检查人员仅限于企业高层领导
D:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
答案：C

19.关于诚信，正确的说法是（）
A:为监督诚信落实、维护自身的合法利益，要坚持诚信条件论的观点
B:无论作出怎样的承诺，坚持履行承诺是诚信的本质
C:诚信是从业人员在职业生涯中的道德资本
D:诚信只是针对他人而言的遵约守信状态，与自我的内在信念无关
答案：C

20.从我国社会保障的实践活动来看，社会福利针对的是（）。
A:军人及其家属
B:劳动者
C:社会贫困者或生活在贫困线以下的人
D:全体居民
答案：D

21.(2017年5月)主动性学习风格的课程设计，宜采用（）的教学策略。
A:亲身体验式
B:以受训者为准
C:观察思考式
D:以教师为准
答案：A

22.(2015年5月)组织结构设计后的实施要则不包括（）
A:合理分配职责的原则
B:管理系统一元化原则
C:明确责任和权限原则
D:严格监督与检查原则
答案：D

23.企业组织机构设置的原则不包括()
A:统一领导、权力制衡的原则
B:合理性和先进性相结合的原则
C:精简及有效跨度的原则
D:稳定性和适应性相结合的原则
答案：B

24.下列哪一项是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的