精品广东省企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库精品（考试直接用）.docx

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精品广东省企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库精品（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于集体合同的表述，不正确的是（）
A:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
B:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
C:集体合同的法律效力等同于劳动合同
D:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力
答案：C

2.（）不属于住房公积金的性质。
A:返还性
B:强制性
C:共享性
D:普遍性
答案：C

3.通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是()
A:笔试
B:档案
C:调查
D:面试
答案：A

4.在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括（）
A:营造良好的企业文化氛围
B:采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选
C:明确组织中工作岗位的需求
D:对有资格的求职人员提供均等的就业机会
答案：A

5.各级主管在分配工作、划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。
A:合理分配职责
B:明确责任和权限
C:管理系统一元化
D:优先组建管理机构和配备人员
答案：A

6.下列关于工伤保险责任的说法错误的是（）。
A:职工被派遣出境工作，不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止
B:职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任
C:用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担
D:职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止
答案：B

7.“经济人”假设的主要内容不包括（）。
A:人需要精神激励
B:人缺乏理性
C:人天生懒惰
D:人以自我为中心
答案：A

8.根据（）的性质，以及信息传输所要实现的目的，信息传输者选择与确定信息反馈形式及反馈渠道。
A:信息发送
B:信息接收
C:信息利用
D:传输信息
答案：D

9.（）是薪酬制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。
A:薪金制度
B:薪酬制度
C:薪资制度
D:工资制度
答案：D

10.（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始地评估培训的需求。
A:绩效差距分析模型
B:循环评估模型
C:三维培训需求分析模型
D:前瞻性培训需求分析模型
答案：B

11.（2017年5月）（）是培训有效性评估的主要内容。
A:培训方式
B:培训内容
C:培训成果
D:培训目标
答案：C

12.需要经常做薪酬调查。成本比较高的岗位评价方法是（）。
A:排列法
B:因素比较法
C:评分法
D:分值法
答案：B

13.（）是行为观察量表评价法的特点之一。
A:不能区分员工行为重要程度
B:难以比较员工业绩
C:不能量化
D:编制费时费力
答案：D

14.现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是()
A:激励强化原理
B:协调优化原理
C:能位匹配原理
D:公平竞争原理
答案：C

15.()不适合用工作岗位方法核算其定员人数。
A:清洁工
B:医务人员
C:信访人员
D:警卫员
答案：B

16.考虑（）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。
A:预测效度
B:异测效度
C:同测效度
D:内容效度
答案：D

17.(2015年11月)工作岗位分析信息的主要来源，不包括（）
A:任职者报告
B:样本分析
C:同事的报告
D:书面资料
答案：B

18.（）把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式，参与决策的形式以及参与的程度。
A:费德勒权变模型
B:参与模型
C:情境模型
D:路径—目标理论
答案：B

19.（）又称T小组法，简称ST法。
A:头脑风暴法
B:敏感性训练
C:模拟训练法
D:管理者训练
答案：B

20.（2018年11月）企业在审核人工成本预算时，无需（）。
A:关注竞争对手的管理费用情况
B:关注政府有关部门发布的年度工资指导线
C:定期进行劳动力工资水平的市场调查
D:关注消费者物价指数
答案：A

21.薪酬职能是指薪酬在运用过程中具体功能的体现和表现，是薪酬管理的核心，不包括（）。
A:效益职能
B:衡量职能
C:调节职能
D:补偿职能
答案：B

22.以改善生产方法和管理造成的失业，称为（）。
A:结构性失业
B:季节性失业
C:技术性失业
D:摩擦性失业
答案：C

23.生产岗位技术业务能力规范的内容不包括（）。
A:工作实例
B:应会
C:应知
D:应精
答案：D

24.以下关于绩效标准法的说法错误的是（）
A:采用的