优选甘肃省武威地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全含答案【考试直接用】.docx

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优选甘肃省武威地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全含答案【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。
A:业务管控型
B:战略管控型
C:财务管控型
D:运营管控型
答案：C

2.关于集团总部业务流程再造，说法不正确的是（）。
A:战略是方向，没有了方向就无法保证集团总部组织结构再造的有效性
B:系统化改造法适合对集团总部业务流程进行再造
C:对集团总部组织结构进行再造是在现有集团基础上进行的
D:全新设计法和系统化改造法都不适合对集团总部业务流程进行再造
答案：B

3.下列对企业集团管控模式理解有误的一项是()。
A:管控模式与管理体制是形式与内容的关系
B:企业集团管控模式有广义和狭义之分
C:企业集团的管理体制是其管控模式的具体表现形式
D:管控模式是指管理控制的标准模式
答案：C

4.（）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。
A:公司策略
B:职能战略
C:总体战略
D:业务战略
答案：B

5.关于激励工资的表述，错误的是（）
A:股票期权和期股均属于激励工资
B:员工持股计划不属于激励工资范畴
C:激励工资影响的是员工将来的行为
D:激励工资具有一定的弹性
答案：B

6.在人力资源战略实施的（）模式中，高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。
A:合作型
B:增长型
C:变革型
D:文化型
答案：B

7.法定福利保险不包括（）。
A:工伤保险
B:失业保险
C:企业年金
D:生育保险
答案：C

8.(2017年5月)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）
A:麻木型思维障碍
B:自卑型思维障碍
C:权威型思维障碍
D:自我中心型思维障碍
答案：B

9.股票期权最大的特点是()。
A:股票不能免费得到,必须支付“行权价”
B:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量
C:期权是经营者一种不确定的预期收入
D:是权利而非义务
答案：B

10.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。
A:5分钟?10分钟
B:30分钟?60分钟
C:60分钟?90分钟
D:10分钟~20分钟
答案：B

11.建立系统的培训体系的基础是()。
A:完整的培训管理机构
B:强大的培训师资队伍
C:雄厚的培训经费保障
D:健全的培训管理体系
答案：A

12.相对于其他薪酬模式，（）模式对专业技术人员的创新激励作用最大。
A:较高工资加部门平均奖
B:较高工资加工龄奖励
C:单一高工资
D:较高工资加科技成果转化提成
答案：D

13.（）和员工流动率成正比。
A:员工对其在企业外未来发展的预期和评价
B:员工家庭的生活平衡感
C:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
D:员工工作满意度
答案：A

14.“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）
A:累积性
B:创造
C:能动性
D:收益递增性
答案：A

15.(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（??）。
A:确定胜任特征
B:组织结构设计
C:设计评分标准
D:工作岗位分析
答案：D

16.以下说法正确的是（）。
A:逻辑思维解决的是准确性问题，辩证思维解决的是新颖性问题
B:收敛思维解决的是准确性问题，发散思维解决的是新颖性问题
C:逻辑思维解决的是准确性问题，创新思维解决的是新颖性问题
D:联想思维解决的是准确性问题，想象思维解决的是新颖性问题
答案：C

17.在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。
A:S
B:WX
C:G
D:WH
答案：C

18.在解决问题的过程中，（）由问题的中心指向四面八方。
A:联想思维
B:逻辑思维
C:收敛思维
D:发散思维
答案：D

19.(2016年11月)测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。
A:员工对自身工作绩效的分析评价
B:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
C:员工对工作满意度的分析评价
D:员工对其在企业外工作机会的预期和评价
答案：A

20.不限定工作环境的培训转化理论是（）。
A:激励推广理论
B:自我管理理论
C:认知转化理论
D:同因素理论
答案：A

21.当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前（）平均工资的（）按月支付经济补偿。
A:12个月，30％
B:6个月，30％
C:12个月，15％
D:6个月，15％
答案：A

22.工会吸引