湖北省孝感市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库及精品答案.docx

专业精品湖北省孝感市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

湖北省孝感市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库及精品答案

第I部分单选题（50题）

1.在使用关键事件法时,（）。
A:关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料
B:考评的内容是员工的短期表现
C:用来加以区分工作行为的重要程度
D:考评者要纪录并观察员工工作中的关键事件
答案：D

2.下列属于劳动法律关系客体的是()
A:劳动合同
B:工作时间
C:劳动力
D:劳动者
答案：B

3.企业应当立足于企业实际，以“（）”为培训目标。
A:服务于企业利益、服务于企业员工
B:服务于企业利益、服务于企业一线人员
C:服务于企业成本、服务于企业员工
D:服务于企业生产、服务于企业赢利
答案：A

4.现在的企业常用的一种考核办法是（）。
A:全视角绩效考核法
B:重要事件绩效考核法
C:目标绩效考核法
D:360度考核法
答案：A

5.最低工资标准每（）年至少调整一次。
A:4
B:1
C:2
D:3
答案：C

6.（）是整个课程设计过程中的一个实质性阶段。
A:课程规划
B:课程实施
C:课程评价
D:课程安排
答案：B

7.（2016年11月）以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。
A:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
B:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
C:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力
D:集体合同的法律效力等同于劳动合同
答案：D

8.()主要测评学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化，实际上是知识、技能和态度的转移。
A:结果层面的评估
B:学习层面的评估
C:行为层面的评估
D:反应层面的评估
答案：C

9.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()。[2012年11月三级真题]
A:前者需要设计具有探索价值的题目
B:后者重点是发现受训人员的优缺点
C:前者着眼于达到某种事先确定的目标
D:后者着眼于讨论中成员间的相互影响
答案：B

10.（）不是面试前应该做的准备工作。
A:消除应聘者的紧张情绪
B:科学合理设计面试问题
C:详细了解应聘者的一些资料
D:确定面试的时间和地点
答案：A

11.（）首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数(分值)表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。
A:点值法
B:点位法
C:评比法
D:评分法
答案：D

12.如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。
A:专说他人喜欢的话
B:说逆耳之言
C:见什么人说什么话
D:实话实说
答案：C

13.现行产量定额乘上计划定额完成系数等于（）。
A:劳动定额数量
B:执行计划数量定额
C:计划产量定额
D:计划定额系数
答案：C

14.岗位薪酬体系是根据每个岗位的（）来确定薪酬等级的。
A:薪酬幅度
B:薪酬水平
C:实际价值
D:相对价值
答案：D

15.绩效管理系统的建立不包括()。
A:绩效管理组织构建
B:绩效管理流程设计
C:绩效管理制度设计
D:绩效管理工具开发
答案：B

16.在招聘评估中，录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。
A:成本
B:质量
C:数量
D:规模
答案：B

17.可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作的有效性；第二，（）。
A:测验项目的组合和前后施测顺序是否科学
B:选拔程序的合理性
C:选拔考官的能力和素质是否合格
D:选拔过程是否公正
答案：B

18.设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者（）名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。
A:11
B:15
C:5
D:17
答案：C

19.有效的信息反馈应具有适应性，这里的适应性包含多种含义，说法不正确的是（）。
A:有效的信息反馈应集中于重要的关键事项
B:反馈信息应该给员工造成某种心理压力，促进绩效改善
C:反馈信息时要因人而异，应适用于被考评者
D:有效的信息反馈是为了交流和沟通某种绩效的信息
答案：B

20.(2015年5月)外部招募的主要方法不包括（）
A:猎头公司
B:布告法
C:招聘洽谈会
D:人才交流会
答案：B

21.有效的信息反馈应具有真实性和（），才能保证绩效面谈的质量。
A:必要性
B:针对性
C:目的性
D:操作性
答案：B

22.薪酬管理内容包括薪酬制度设计和（）两个方面。
A:薪酬水平管理
B:薪酬日常管理
C:薪酬管理制度
D:薪酬实施制度
答案：B

23.确定劳动定额水平的基本原则不包括（）。
A:定额水平应采用就高原则
B:定额水平