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精心整理内蒙古乌海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全完整答案

第I部分单选题（50题）

1.岗位评价结果的形式多种多样，但最重要的是（）。
A:岗位与职务的相关度
B:岗位与绩效的对应关系
C:岗位等级的高低
D:岗位与薪酬的对应关系
答案：D

2.（）牵涉面广、影响因素多。
A:培训监控
B:培训效果资料
C:培训总结资料
D:培训评估资料
答案：A

3.在一些大的公司中。总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用（）。
A:行为导向型主观考评方法
B:行为导向型客观考评方法
C:品质导向型考评方法
D:结果导向型考评方法
答案：D

4.下列关于集体合同主体的说法，不正确的是（）
A:工会会员是集体合同的当事人
B:工会非会员劳动者不是集体合同的当事人
C:工会会员是集体合同的关系人
D:工会非会员劳动者是集体合同的关系人
答案：A

5.（）不属于薪酬职能。
A:审核职能
B:补偿职能
C:调节职能
D:统计与监督职能
答案：A

6.绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（）。
A:绩效管理方法的设计
B:绩效管理制度的设计
C:绩效管理内容的设计
D:绩效管理目标的设计
答案：B

7.(2016年5月)招聘过程评估的信度，不包括()。
A:等值系数
B:外在平衡性系数
C:稳定系数
D:内在一致性系数
答案：B

8.特种设备、设施检测、检验人员，救护人员的上岗必须经过（）。
A:专门培训
B:持证
C:通过考核
D:考试合格
答案：A

9.工作指导法运用中应注意培训的要点不包括（）。
A:做好工作的原则和技巧
B:关键工作环节的要求
C:必须要有详细、完整的教学计划
D:须避免、防止的问题和错误
答案：C

10.(2016年5月)()是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。
A:理论型学习
B:主动型学习
C:反思型学习
D:应用型学习
答案：A

11.(2015年5月)（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。
A:绩效管理内容
B:绩效管理方法
C:绩效管理目标
D:绩效管理制度
答案：D

12.（）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。
A:招聘费用
B:招聘管理成本
C:招聘成本效益
D:招聘预算
答案：C

13.不是保障激励策略有效性原则的是（）。
A:特殊性原则
B:及时性原则
C:同一性原则
D:开发性原则
答案：A

14.集体合同文本须提交（）审核，经审核通过后才具有法律效力。
A:最高决策部门
B:劳动行政部门
C:企业法人代表
D:企业工会主席
答案：B

15.选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括（）
A:培训师的专业性
B:培训师的配合性
C:符合培训目标
D:培训师的学历
答案：D

16.人力资源管理费用包括招聘费用和（）。
A:员工培训费用
B:录用人员安置费
C:员工应聘路费
D:员工活动费用
答案：A

17.能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是()
A:绩效标准法
B:直接指标法
C:目标管理法
D:成绩记录法
答案：A

18.组织规划的内容不包括（）。
A:人员组织
B:组织诊断
C:组织调整
D:组织调查
答案：A

19.培训成本中的直接成本不包括（）。
A:交通费用
B:教室的租金
C:办公用品费用
D:培训师的工资和福利
答案：C

20.工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应（）。
A:承担法律责任
B:无须承担责任
C:按照劳动合同的规定承担责任
D:承担道义上的责任
答案：D

21.（）通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。
A:薪酬体系
B:薪酬水平
C:薪酬结构
D:薪酬比例
答案：C

22.下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是()。
A:行为锚定等级评价法
B:关键事件法
C:直接指标法
D:行为观察法
答案：C

23.下列关于住房公积金的做法正确的是（）
A:某大型企业住房公积金全部由职工缴存构成，企业完全不负担
B:某大型企业对于其在职职工按照是否已有住房，选择性缴存住房公积金
C:某大型企业所在地的住房公积金贷款的利率低于商业性贷款
D:某大型企业不给职工办理住房公积金账户设立手续，被工商部门责令限期办理
答案：C

24.以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（）
A:二者的计量单位不同
B:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”
C:二者的应用范围相同
D:二者的内涵完全一致
答案：C

25.()是指企业人工费用与企业销售收入的比率。
A:人工费用率
B:投入产出比
C:成本收益率
D:劳动