内部培训湖南省怀化市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库附答案（A卷）.docx

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内部培训湖南省怀化市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库附答案（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.某企业人员录用采用，考核项目全部通过者，再按最后面试或测验的实得分数，排出名次，择优确定录用名单，该策略模式属于（）。
A:补偿式
B:多重淘汰式
C:双重淘汰式
D:结合式
答案：B

2.新成立的单位应当自成立之日起（?）内办理住房公积金缴存登记。
A:30日
B:15日
C:90日
D:60日
答案：A

3.招募渠道收益成本比等于某招募渠道吸引人数除以（）再乘以百分之百。
A:为其付出的利润
B:为其付出的总量
C:为其付出的成本
D:为其付出的总费用
答案：D

4.小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）。
A:多与他人沟通
B:不在乎别人怎么说
C:坚持自己的观点
D:调整自己，尽量与别人一致
答案：D

5.（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度。
A:正常工作时间
B:计件工作时间
C:标准工作时间
D:缩短工作时间
答案：D

6.个人层面的分析信息来源不包括（）。
A:员工技能测试
B:员工个人培训需求反馈
C:业绩考核记录
D:员工个人填写的培训需求问卷
答案：B

7.人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。
A:一般地位
B:重要地位
C:必要地位
D:特殊地位
答案：B

8.职业教育不包括（）。
A:就业后的职业教育
B:农村职业技术教育
C:就业前的职业教育
D:城市职业技术教育
答案：D

9.采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）。
A:制定岗位业务范围
B:长期的连续观察
C:提出岗位计量考核标准
D:核定各岗位的工作任务量
答案：D

10.()是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。
A:轮换工作法
B:扩大业务法
C:充实业务法
D:工作连贯法
答案：C

11.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。
A:45日
B:90日
C:60日
D:30日
答案：C

12.（）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。
A:获取书面信息
B:外部环境预测
C:获取口头信息
D:专题性调研
答案：C

13.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）为对象制定的标准。
A:资源消耗
B:人力消耗
C:一切劳动消耗
D:时间消耗
答案：B

14.（）组织结构遵循“集中决策、分散经营”的总原则，实行集中决策指导下的分散经营。
A:职能制
B:事业部制
C:直线职能制
D:直线制
答案：B

15.（2015年5月）支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的（）原则。
A:对成本具有控制性
B:对员工具有激励性
C:对外具有竞争力
D:对内具有公正性
答案：D

16.工作岗位分析是企业改进工作设计、优化劳动环境的（）。
A:重要依据
B:基础
C:重要前提
D:必要条件
答案：D

17.(2017年11月)（）可用于各级管理人员的培训，其最大的优势在于一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位，训练有素的受训者便立即顶替。
A:工作实践法
B:工作操作法
C:工作模拟法
D:工作指导法
答案：D

18.（）是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。
A:准度
B:信度
C:精度
D:效度
答案：D

19.关于录用决策，下列理解错误的是（）。
A:应强调人员之间的互补性
B:员工的能力最好能超出应聘岗位的要求
C:首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定
D:应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求
答案：B

20.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的（）。
A:10％～20％
B:35％～45％
C:25％～35％
D:15％～25％
答案：C

21.以下关于标准信息载体的说法错误的是（）。
A:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存
B:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类
C:信息沟通包括上向沟通和下向沟通
D:例会制度是以书面的形式沟通
答案：D

22.下列属于劳动法律关系客体的是()
A:工作时间
B:劳动者
C:劳动合同
D:劳动力
答案：A

23.从业人员爱岗敬业的基本要求是（）
A:无私奉献
B:即使不喜欢某个工作，也得表现出喜欢的样子
C:干一行、爱一行、专一行
D:对得起良心，拿工资问心无愧
答案：C

24.人才交流中心的特点，不包括（）
A:针对性强
B:适于热门人才招聘
C:费用低廉
D:一般建有人才资料库
答案：B

25.下列