最新广西省玉林市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全（考试直接用）.docx

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最新广西省玉林市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.在5S活动的过程中，有的人提出了6S活动，即在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）。
A:安全
B:前提
C:环节
D:教育
答案：A

2.（）规定的标准为最低劳动标准。
A:公司
B:行业
C:国家劳动立法
D:宪法
答案：C

3.（2018年11月）要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（）。
A:稳定性和连贯性
B:创新性和变革性
C:稳定性与现实性
D:周期性和变化性
答案：A

4.人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（）
A:②③①
B:①②③
C:②①③
D:①③②
答案：D

5.（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。
A:培训有效性
B:培训实施过程
C:培训效果
D:培训结果
答案：A

6.直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按()方式建立。
A:垂直系统
B:X型系统
C:0型系统
D:平行系统
答案：A

7.按照损伤程度划分，工伤事故不包括（）。
A:重伤事故
B:一般事故
C:轻伤事故
D:死亡事故
答案：B

8.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（）提供的，提高相应能力的培训方法。
A:有发展前途的中层管理人员
B:表现突出的基层员工
C:需要再进修的高层管理人员
D:任何提出申请的员工
答案：A

9.工作岗位分析是制定出工作说明书等岗位人事规范的()。
A:条件
B:目标
C:过程
D:结果
答案：C

10.（）也称经验效度，是通过建立一定的指标来检查岗位测评结果的效度。
A:过程效度
B:内容效度
C:结构效度
D:统计效度
答案：D

11.某公司发生员工迟到早退的现象，如果你来当这家公司的经理，你首先要做的事情是
A:自己带头做出表率
B:表扬奖励工作表现好的员工
C:有赏有罚
D:处罚违规违纪的员工
答案：A

12.某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90％，则该工作定员人数为（）。
A:100
B:90
C:50
D:60
答案：A

13.()的考评方法适用于激发员工表现，开发其技能，但不能在员工之间进行比较。
A:记录法
B:强制选择法
C:评价量表法
D:短文法
答案：D

14.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资整数额。则该地区月最低工资标准为（）。
A:150+a
B:200+a
C:240+a
D:400+a
答案：D

15.从事日常工作的管理人员可管辖（）人。
A:10～20
B:10～15
C:15～30
D:10～25
答案：C

16.劳动功能障碍分为（）伤残等级。最重的为一级。
A:5
B:15
C:20
D:10
答案：D

17.在有关范畴中，属于道德评价的是()
A:“正常”与“不正常”
B:“应该”与“不应该”
C:“满意”与“不满意”
D:“明白”与“不明白”
答案：B

18.职业道德的特征是（）。
A:形式上的普遍单调性
B:内容上的持续变动性
C:范围上的相对有限性
D:执行中的权威强制性
答案：C

19.在正式面试阶段，面试考官应该（）。
A:要尊重应聘者，在应聘者回答问题时不要插问
B:在面试过程中应保持严肃认真的气氛
C:密切注意应聘人员的行为和反应
D:在面试过程中要将所有观察到的信息全部记录下来
答案：C

20.下列选项中不属于技能分析基本内容的是（）。
A:技能种类
B:技能模块
C:技能范围
D:技能单元
答案：C

21.培训效果评估的实施不包括（）。
A:培训效果综合评估要求
B:培训效果总结评估
C:培训效果四层评估应用
D:培训效果的评估工具
答案：B

22.培训使用的材料和设施费用、交通费用及设备租金等属于（）。
A:其他费用
B:间接成本
C:培训投资
D:直接成本
答案：D

23.（2018年11月）以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（）。
A:其制定程序是先职工参与后正式公布
B:内容不合法的不具有法律效力
C:以正式文件的形式公布
D:用人单位可不考虑职工的意见
答案：D

24.新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住房公积金缴存登记。
A:30日
B:15日
C:60日
D:90日
答案：A

25.为减少工作量，节约时间，在具体核算时可采用倒算的方法，求得本单位或个人加工某产品时的实耗工时。其计算公式正确的是