精编山西省长治市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题及答案【精选题】.docx

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精编山西省长治市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题及答案【精选题】

第I部分单选题（50题）

1.在企业培训机会的分配上，必须坚持的原则不包括（）。
A:机会平等
B:全员培训
C:择优培训
D:公平竞争
答案：B

2.下列关于薪酬表述错误的是（）
A:薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报
B:现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系
C:津贴是员工薪酬的一种补充形式
D:工资制度是薪酬制度中最基本的制度
答案：A

3.下列陈述中关于放权的好处提法错误的是（）。
A:减轻了上级主管的工作负担和压力，使其有更多的精力去抓大事
B:加强了主管负责记录员工的工作成果
C:增强了下属的参与意识和工作的责任感
D:员工有了一定的支配权，明显减弱了不必要的自我保护的戒备心理
答案：B

4.下列选项中不属于工作说明书的是（）。
A:公司工作说明书
B:部门工作说明书
C:个人工作说明书
D:岗位工作说明书
答案：C

5.以下属于绩效反馈基本要求的是（）。
A:有效性
B:永久性
C:真实性
D:科学性
答案：C

6.（）是一种有助于提高管理效率的组织结构形式，在现代企业中适用范围比较广泛。
A:事业部制
B:直线制
C:直线职能制
D:矩阵制
答案：C

7.（）是由国家法律制度的规定,在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:标准工作时间
B:日常工作时间
C:正常工作时间
D:计件工作时间
答案：A

8.（）要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷。又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心的极限。
A:要素有用原理
B:弹性冗余原理
C:动态适应原理
D:能位对应原理
答案：B

9.行为主导型的绩效考评，采用（），以考评员工的工作行为为主。
A:结果性效标
B:行为性效标
C:管理性效标
D:特征性效标
答案：B

10.下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。
A:集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力
B:集体合同的法律效力等同于劳动合同
C:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
D:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
答案：B

11.在设计调查问卷时，调查者设定问题，由被调查者用自己的语言自由地表达自己的意愿和想法，准确地表明自己的感觉的调查方法称为（）。
A:正误型
B:提问型
C:目标型
D:描述型
答案：D

12.行为导向型的主观考评方法不包括（）
A:关键事件法
B:强制分布法
C:成对比较法
D:选择排列法
答案：A

13.支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的()原则。
A:对成本具有控制性
B:对内具有公正性
C:对外具有竞争力
D:对员工具有激励性
答案：B

14.影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（）。
A:薪酬策略
B:工作条件
C:劳动力市场供求关系
D:地区、行业工资水平
答案：B

15.外部回报是员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。
A:外部激励
B:外部奖金
C:外部分配
D:外部薪酬
答案：D

16.用人单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定，优先用于支付劳动者的（）和社会保险费。
A:报酬
B:薪水
C:工资
D:薪酬
答案：C

17.下列各项不属于借助中介招募的是（）。
A:招聘洽谈会
B:人才交流中心
C:校园招聘
D:猎头公司
答案：C

18.某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在（）
A:该绩效考评方法可能不具有工作实用性
B:领导思想太守旧，不接受新事物
C:可能该考评的指标体系不够完整
D:公司可能有了其他绩效考评方法
答案：A

19.工作岗位评价标准不包括（）。
A:评价的流程标准
B:指标的分级标准
C:评价的方法标准
D:指标的量化标准
答案：A

20.内部劳动协作的基本要求不包括（）。
A:尽可能地固定各种协作关系
B:实行经济合同制
C:将生产上联系不太密切的人员配备进去
D:全面加强计划、财务、劳动人事等项管理
答案：C

21.(2015年11月)以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（）。
A:二者的内涵完全一致
B:二者的应用范围相同
C:二者的计量单位不同
D:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”
答案：B

22.下列关于会议调查法说法正确的是（）。
A:能够采集到的资料比较全面
B:封闭式提问与开放式提问相结合
C:调查者可以直接倾听被调