优选青海省西宁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库大全含答案【夺分金卷】.docx

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优选青海省西宁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库大全含答案【夺分金卷】

第I部分单选题（50题）

1.选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求；②确定适合的招聘来源；③分析潜在应聘人员的特点；④选择适合的招募方法。排序正确的是（）。
A:④①③②
B:③①②④
C:①③②④
D:③①④②
答案：C

2.下列哪项是根据绩效的可量化程度划分的指标？（）。
A:态度指标
B:定性指标
C:否决指标
D:能力指标
答案：B

3.对生产工人加工产品的实耗工时，以及整个工作班、工作时间消耗进行直接观察时，可采用的方法不包括（）。
A:测时
B:瞬间观察
C:工作日写实
D:原始记录分析法
答案：D

4.在夏季，当工作地点的温度经常超过（）时，应采取降温措施。
A:25℃
B:40℃
C:30℃
D:35℃
答案：D

5.（）不属于人力资源配置的基本原理。
A:动态适应原理
B:互补增值原理
C:精确对应原理
D:能位对应原理
答案：C

6.人力资源管理费用包括招聘费用和（）。
A:员工活动费用
B:员工应聘路费
C:员工培训费用
D:录用人员安置费
答案：C

7.下列关于人力资源费用支出控制的实施说法错误的是（）。
A:以实际情况为准进行全面的综合分析
B:控制是在费用预算进行中就开始的
C:有许多不确定因素会影响到预算的结果
D:会有一定难度
答案：A

8.劳动定额包括定额的制定、()、统计分析和修订四个重要环节。
A:统筹兼顾
B:周密部署
C:强化落实
D:贯彻执行
答案：D

9.一般而言，保险推销员应当采用（）的考评方法进行考核。
A:结果导向
B:品质导向
C:综合性导向
D:行为导向
答案：A

10.泰勒模式的特点是以（）为中心，结构紧密，具有计划性。
A:目标
B:过程
C:结果
D:态度
答案：A

11.在夏季，工作地点的温度经常超过（），应采取降温措施。
A:25℃
B:35℃
C:30℃
D:40℃
答案：B

12.行为导向型主观考评方法不包括（）。
A:关键事件法
B:成对比较法
C:强制分布法
D:选择排列法
答案：A

13.(2016年11月)影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（）。
A:工作条件
B:薪酬策略
C:工作岗位
D:工作绩效
答案：B

14.（）是一种有助于提高管理效率的组织结构形式，在现代企业中适用范围比较广泛。
A:矩阵制
B:直线制
C:事业部制
D:直线职能制
答案：D

15.事业部制也称（）。
A:职能制结构
B:分权制结构
C:直线制结构
D:直线职能制结构
答案：B

16.在培训过程中()，是使培训工作取得成功的关键之举。
A:做好充分准备
B:调动学员参与的积极性
C:预设培训考核
D:讲求授课效果
答案：B

17.我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（）名，并确定一名首席代表。
A:9
B:5
C:7
D:3
答案：D

18.()是职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式之一。
A:岗位参与
B:合理化建议
C:组织参与
D:个人参与
答案：C

19.（2018年11月）在人力资源规划中，（）事关全局，是各种人力资源计划的核心。
A:人员规划
B:战略规划
C:制度规划
D:组织规划
答案：B

20.绩效申诉处理流程不包括（）。
A:申诉材料归档
B:直接申诉方式
C:二次申诉处理
D:初次申诉处理
答案：B

21.()的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。
A:录用比
B:总成本效用
C:招聘完成比
D:应聘比
答案：D

22.下列选项中不属于合理确定人工成本方法的是（）。
A:损益分歧点基准法
B:劳动分配率基准法
C:效率分配率基准法
D:销售净额基准法
答案：C

23.协商准备。双方签约人为集体协商进行各项准备工作，不包括（）。
A:确定协商代表
B:确定协商内容
C:预约协商内容、日期、地点
D:拟订协商方案
答案：B

24.（）是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。
A:成绩记录法
B:合成考评法
C:业绩评定法
D:绩效标准法
答案：B

25.(2017年5月)某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，A为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）。
A:400+A
B:150+A
C:240+A
D:200+A
答案：A

26.（）的岗位最不适合按工作岗位进行定员。
A:清洁工
B:警卫员
C:信访人员
D:医务人员
答案：D

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