优选福建省龙岩企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全含答案【夺分金卷】.docx

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优选福建省龙岩企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全含答案【夺分金卷】

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。
A:培训效率
B:培训投资回报率
C:培训项目成本率
D:培训项目收益率
答案：B

2.在学习层面评估中，应该按照（）的标准建立试题库
A:01:20:00
B:01:03:00
C:01:05:00
D:01:10:00
答案：D

3.下列关于会议调查法说法正确的是（）。
A:调查者可以直接倾听被调查者的观点
B:调查的项目多，涉及的范围广
C:能够采集到的资料比较全面
D:封闭式提问与开放式提问相结合
答案：A

4.工时制度的分类，以下描述错误的是（）。
A:定时工作制
B:不定时工作制
C:综合工时工作制
D:标准工时工作制
答案：A

5.(2016年5月)以下关于劳动争议的说法，正确的是()。
A:权利争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的
B:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
C:只有存在劳动关系的情况下，才会发生利益争议
D:是否遵循法律法规和合同规范是利益争议的实质
答案：C

6.在进行员工满意度调查时，要根据()确定调查的内容。
A:员工满意度调查的目的
B:员工满意度调查的对象
C:企业规模
D:行业属性
答案：A

7.自劳动能力鉴定结论作出之日起（）年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。
A:2
B:1
C:3
D:5
答案：B

8.“经济人”假设的主要内容不包括（）。
A:人需要精神激励
B:人以自我为中心
C:人天生懒惰
D:人缺乏理性
答案：A

9.下列选项中不属于人力资源规划内容的是（）。
A:人员规划
B:结构规划
C:战略规划
D:组织规划
答案：B

10.（2018年11月）企业人工成本总预算由（）与企业人员工资水平共同决定。
A:人力资源规划
B:在职员工人数
C:工资指导线标准
D:行业工资标准
答案：A

11.招募渠道收益成本比等于某招募渠道吸引人数除以（）再乘以百分之百。
A:为其付出的成本
B:为其付出的总费用
C:为其付出的利润
D:为其付出的总量
答案：B

12.(2015年11月)以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是（）。
A:两者适用范围不同
B:两者突出的主题不同
C:两者结构形式不同
D:两者涉及的内容不同
答案：A

13.下列不属于职业生涯规划特征的是（）。
A:多样性
B:开放性
C:个性化
D:适时性
答案：A

14.根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()
A:1年
B:3年
C:2年
D:4年
答案：A

15.设计（）的关键在于科学合理地确定能够反映岗位相对价值的因素、指标和权重，并对每个岗位所包含的价值进行客观评价。
A:岗位薪酬水平
B:岗位薪酬体系
C:岗位薪酬目标
D:岗位薪酬策略
答案：B

16.下列有关培训制度的执行与完善说法错误的是（）。
A:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
B:监督检查人员仅限于企业高层领导
C:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中
D:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
答案：B

17.(2015年5月)（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。
A:事件处理法
B:角色扮演法
C:行动学习法
D:模拟训练法
答案：D

18.某机械设备制造公司拥有员工350名，本年度总人工费用为525万元，全年的营业收入为1000万元，则该公司的人工费用比率为（）。
A:0.475
B:0.525
C:0.667
D:0.904
答案：B

19.(2016年11月)（）是根据企业责权分配的管理层级结构，建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。
A:综合信息沟通
B:横向信息沟通
C:纵向信息沟通
D:标准信息载体
答案：C

20.研讨法还可以既不以教师为中心，也不以学生为中心，而是由（），参加者以平等的身份就某一主题展开讨论。
A:集团总经理
B:某一技术管理者
C:某个组织举办
D:培训管理者
答案：C

21.人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（）
A:②③①
B:①③②
C:①②③
D:②①③
答案：B

22.支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的()原则。
A:对员工具有激励性
B:对成本具有控制性
C:对内具有公正性
D:对外具有竞争