精心整理新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整版（典型题）.docx

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精心整理新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整版（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.()是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性。
A:光环效应
B:对比效应
C:刻板印象
D:投射效应
答案：D

2.对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（）。
A:实施阶段
B:总结阶段
C:应用开发阶段
D:考评阶段
答案：B

3.培训管理部门统筹协调培训活动不包括（）。
A:制订年度培训计划
B:制定系统内开展培训的指导性意见
C:了解和掌握各部门的培训情况
D:制定切实可行的年度培训项目
答案：D

4.下列关于泰勒模式的说法，错误的是（）。
A:层次分明，对培训效果的评估由易到难，循序渐进
B:注重预期效果的评估，忽略非预期目标的评估
C:以目标为中心，结构紧密，具有计划性
D:重视结果评估，忽视过程评估，不能得到及时的反馈
答案：A

5.对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是()。
A:Es<0
B:Es>1
C:Es>0
D:Es<1
答案：B

6.（）通常指员工超额劳动的报酬。
A:工资
B:收入
C:薪金
D:奖励
答案：D

7.我国对特种作业人员进行生产技术和特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，经考核合格并获得《（）》方准上岗。
A:特种人员操作证
B:特种作业人员许可证
C:特种人员培训操作证
D:特种作业人员操作证
答案：D

8.工作轮换法的缺点是（）。
A:难以增进受训者的工作经验
B:受训者很难发现自己的不足
C:无法改善部门间的协作关系
D:不适用于企业职能管理人员
答案：D

9.（）类风格的受训者倾向于通过实践来学习，喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学。
A:主动型学习
B:理论型学习
C:反思型学习
D:应用型学习
答案：D

10.下列关于员工满意度调查说法不正确的是（）。
A:是企业组织内部环境研究的组成部分
B:是企业组织外部环境研究的组成部分
C:为企业制定发展战略、调整企业组织结构提供依据
D:为完善内部劳动规则提供依据
答案：B

11.（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。
A:其他规定
B:劳动条件标准
C:过渡性规定
D:一般性规定
答案：B

12.工伤认定申请应当提交的材料不包括（）。
A:工伤认定申请表
B:与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料
C:工伤初步鉴定书
D:医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）
答案：C

13.对于生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。
A:下线
B:预警线
C:基准线
D:中线
答案：B

14.以下关于实行岗位薪酬体系的企业的要求说法错误的是（）。
A:岗位说明书清楚明晰
B:生产的产品质量稳定
C:工作对象比较固定
D:组织环境稳定
答案：B

15.企业高层组织中形成权力制衡机制，设立专门的监督机构，有公司中的股东大会和（）。
A:监理会
B:检查组
C:监事会
D:监察会
答案：C

16.(2017年11月)（）是测评者不布置议题，只发给一个简短的案例，在测评的过程中也不出面干预的情景模拟测试方法。
A:无领导小组讨论
B:公文筐测试
C:案例分析法
D:决策模拟竞赛法
答案：A

17.一般员工培训过程中每（）分钟就要换一种培训方式。
A:15
B:12
C:20
D:10
答案：B

18.（）是组织对各类岗位的工作任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。
A:工作说明书
B:劳动说明书
C:岗位分析
D:岗位规范
答案：A

19.(2015年11月)以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确的是（）。
A:其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数
B:班产量定额=工时定额／工作时间
C:以手工操作为主的工种更适合用此方法
D:工人劳动效率=劳动定额×定额完成率
答案：B

20.下列关于劳动标准的说法，错误的是（）。
A:劳动标准的制定主体具有多样性
B:劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定
C:劳动标准的作用方式具有多样性
D:劳动标准的表现形式具有单一性
答案：D

21.(2016年5月)()是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。
A:应用型学习
B:反思型学习
C:理论型学习
D:主动型学习
答案：C

22.在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息在（）的失能伤害为轻伤。
A:1～124日
B:1～94日
C:1～104日
D:1～54日
答案：