宁夏银川市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库精品（考点梳理）.docx

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宁夏银川市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库精品（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.（）也称配对比较法、两两比较法。
A:成对比较法
B:成双对比法
C:两对比较法
D:双双对比法
答案：A

2.领导者失败的原因往往在于（）。
A:智力不足
B:经验不足
C:人格不成熟
D:能力不足
答案：C

3.目标型调查法的具体方式其中不包括（）
A:序数表示法
B:判误法
C:正误法
D:选择法
答案：B

4.(2017年5月)以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。
A:岗位评价的中心是现有的人员
B:是工作岗位分析的进一步延续
C:以岗位员工的工作活动为对象
D:是企业薪酬管理的重要依据
答案：A

5.用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的（）。
A:0.8
B:0.6
C:0.9
D:0.7
答案：A

6.例会制度的优点不包括（）。
A:易获得沟通对方的反馈
B:沟通具有亲切感
C:信息不易受到歪曲
D:有利于双向沟通
答案：C

7.同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（）
A:稳定系数
B:外在一致性系数
C:内在一致性系数
D:等值系数
答案：A

8.招聘过程评估的信度，不包括（）。
A:等值系数
B:外在平衡性系数
C:内在一致性系数
D:稳定系数
答案：B

9.学习层面的评估一般可以通过（）的方式进行。
A:考试测验
B:观察
C:访谈
D:问卷调查
答案：A

10.下列选项中不属于福利管理主要原则的是（?）。
A:合理性原则
B:协调性原则
C:必要性原则
D:特殊性原则
答案：D

11.事业部制，是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。它遵循（）的总原则。
A:“集中决策、分散经营”
B:“分散经营、集体决策”
C:“分散经营、分散决策”
D:“集中决策、集体经营”
答案：A

12.（2018年11月）（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。
A:能为对应原理
B:互补增值原理
C:动态适应原理
D:要素有用原理
答案：C

13.关于设计建议奖时的注意事项，下列说法错误的是()。
A:只要是出于达到组织目标的动机，都应该获奖
B:如果建议被采纳，除建议奖外，还可以给予其他奖金
C:奖金的金额应该较高，而获奖的面要较窄
D:如果建议重复，原则上只奖励第一个提此建议者
答案：C

14.下列绩考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是（）
A:直接指标法
B:360度考评法
C:成绩记录法
D:绩效标准法
答案：A

15.从劳动组织上看，组织生产组有利于（）。
A:实现生产
B:激励工人的劳动积极性
C:加强集体意识
D:劳动分工协作
答案：D

16.（）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格，此类风格的受训者善于观察，注重对信息的收集，能从多角度的观察与思考中去学习。
A:反思型学习
B:应用型学习
C:理论型学习
D:主动型学习
答案：A

17.（）是面试的一项核心技巧。又称为行为描述提问。
A:引导式提问
B:交叉式提问
C:假设式提问
D:举例式提问
答案：D

18.从面试所达到的效果来看，面试可以分为（）
A:初步面试和诊断面试
B:封闭面试和开放面试
C:结构化面试和半结构化面试
D:结构化面试和非结构化面试
答案：A

19.下列关于发布广告的描述不正确的是（）。
A:广告是内部招募最常用的方法之一
B:工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界
C:有广泛的宣传效果，可以展示单位实力
D:发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计
答案：A

20.（）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。
A:招聘管理成本
B:招聘费用
C:招聘预算
D:招聘成本效益
答案：D

21.员工激励的特点不包括（）。
A:激励一定会产生直接反应
B:员工做出相应反应需要一定时间
C:激励不一定达到满意效果
D:任何一种激励方法都不是万能的
答案：A

22.关于评价和衡量企业劳动定额贯彻实施的情况，不可采用的标准是（）。
A:企业为了推行新定额是不是采取了有效的措施
B:企业或车间、班组是不是按劳动定额对工人的劳动量进行了严格考核，做到了“日清月结”
C:企业的计划、生产、财务、劳动各职能部门是不是按劳动定额组织企业的生产经营管理
D:劳动定额的统计分析
答案：D

23.下列对泰勒模式表述错误的是()。
A:泰勒模式的特点是以目标为中心，结构紧密，具有计划性
B:泰勒模式主要用于企业员工评估
C:泰勒模式的缺点之一是没有对目标本身进行评估
D:泰勒模式简单易行
答案：B

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