精品宁夏银川市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库（考点梳理）.docx

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精品宁夏银川市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.内部招募的优点不包括（）
A:激励性强
B:适应较快
C:准确性高
D:选择余地大
答案：D

2.“谈谈你的工作经验”属于（）。
A:封闭式提问
B:开放式提问
C:假设式提问
D:选择式提问
答案：B

3.下列属于利用招聘申请表甄选应聘人员方法的是（）。
A:判断是否符合岗位技术和经验要求
B:判断应聘者的态度
C:审查申请表的逻辑性
D:判断整体印象
答案：B

4.个人层面的分析信息来源不包括（）。
A:员工个人填写的培训需求问卷
B:员工技能测试
C:业绩考核记录
D:员工个人培训需求反馈
答案：D

5.（）是组织对各类岗位的性质和特征（识别信息）、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。
A:工作说明书
B:岗位规范
C:工作岗位分析
D:岗位员工规范
答案：A

6.企业文化的自律功能是指（）
A:开展职业纪律教育，增强从业人员的纪律意识
B:加强制度建设，通过制度建设推动企业行为规范化
C:严格按照法律矫正员工的动机和行为
D:不断强化从业人员追求利益最大化的动机
答案：B

7.在（）阶段，管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。
A:沟通
B:准备
C:计划
D:形成
答案：A

8.(2018年5月)审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。
A:可比性
B:合理性
C:准确性
D:科学性
答案：D

9.()不属于人力资本投资支出的形式
A:实际支出
B:心理损失
C:无形支出
D:时间支出
答案：C

10.工伤事故分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。其中，重伤为（）的失能伤害。
A:104～6000日以下
B:103日以下
C:104日以下
D:105～6000日以下
答案：D

11.下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。
A:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
B:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
C:集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力
D:集体合同的法律效力等同于劳动合同
答案：D

12.（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。
A:缩短工作时间
B:标准工作时间
C:正常工作时间
D:计件工作时间
答案：A

13.（）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。
A:举例式提问
B:确认式提问
C:清单式提问
D:假设式提问
答案：C

14.企业在推行福利制度时，必须考虑到与社会保险、（）、社会优抚的匹配和协调。
A:社会帮助
B:社会救济
C:社会福利
D:社会自助
答案：B

15.专业生产或成批轮番生产的产品，劳动定额的修改间隔期一般是（）。
A:1年
B:10年
C:5年
D:3年
答案：A

16.以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。
A:岗位
B:人员
C:双向选择
D:单向选择
答案：C

17.企业人员招聘的过程，不包含（）环节。
A:招募
B:录用
C:甄选
D:确定
答案：D

18.如果有同事误解了你，并说了些阴阳怪气的话，你会（）。
A:一定要找那位同事私下沟通一下，把话说开了
B:想一想自己哪里做得不好并加以改正
C:找那位同事说理
D:感到委屈，但会默不作声，表现出不在意的样子
答案：A

19.(2017年5月)适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（）
A:拓展训练
B:试验训练
C:模拟训练
D:篮筐训练
答案：A

20.人力资源费用支出控制的作用不包括（）。
A:保证员工合法权益
B:最大限度地控制人工成本
C:防止滥用管理费用
D:降低人力资源管理费用
答案：B

21.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()
A:以手工操作为主的工种更适合采用此方法
B:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
C:它是根据工作量和劳动定额核算定员人数的方法
D:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
答案：D

22.下列选项中不属于特别重大事故标准的是（）。
A:造成30人以上死亡
B:造成100人以上重伤
C:1亿元以上的直接经济损失
D:大范围环境污染
答案：D

23.柯克帕特里克四层次培训评估模式的第三层面评估的重点是（）。
A:被培训者获得的经营业绩
B:工作中行为的改进
C:受训者满意程度
D:知识、技能、态度、行为方式方面的收获
答案：B

24.俗话说，“树挪死，人挪活