内部培训宁夏银川市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库精品（考点梳理）.docx

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内部培训宁夏银川市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库精品（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.企业的进入战略不包括()
A:购并战略
B:内部创业战略
C:发展创新战略
D:合资战略
答案：C

2.柯克帕特里克四级评估模式的一级评估是（）。
A:反应评估
B:学习评估
C:结果评估
D:行为评估
答案：A

3.一个企业的（）是保证企业正常运行的基础。
A:管理机构
B:人事机构
C:企业文化
D:领导权威
答案：A

4.职业活动内在的道德准则是（）。
A:忠诚、审慎、勤勉
B:正义、公道、忠恕
C:无私、仁爱、奉献
D:慎独、克己、复礼
答案：A

5.职能制又称（）。
A:一线制
B:无限制
C:多线制
D:多能制
答案：C

6.（）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。
A:工作岗位分析
B:岗位规范
C:工作说明书
D:企业定员
答案：A

7.培训评估的首要任务就是确定培训是否达到培训目标，其理论依据是（）。
A:泰勒的目标评估模式
B:考夫曼五层评估模式
C:菲利普斯五层评估模式
D:柯克帕特里克四级评估模式
答案：A

8.关于读书，你的看法是（）。
A:读与工作相关的书，对自己提升较快
B:读书不如朋友间的交谈收获大
C:读书加上思考才是真正的读书
D:现在的书籍太多太烂，不值得读
答案：B

9.集体合同由（）代表职工与企业签订。
A:职工所在部门负责人
B:工会组织
C:企业法人
D:企业人事部门
答案：B

10.一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试紧张气氛的提问方式是（）。
A:开放式提问
B:假设式提问A项，开放式提问是指让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试的紧张气氛，消除应聘者的心理压力，使应聘者充分发挥自己的水平和潜力。B项，封闭式提问是指让应聘者对某一问题作出明确的答复,它比开放式提问更加深入、直接。C项，清单式提问是指鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。D项，假设式提问是指鼓励应聘者从不同角度思考问题，发挥应聘者的想象能力，以探求应聘者的态度或观点。
C:封闭式提问
D:清单式提问
答案：A

11.最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动（）。
A:工资
B:薪水
C:报酬
D:薪酬
答案：C

12.在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括()
A:管理成本
B:工作适用性
C:成果效用
D:工作实用性
答案：C

13.以下关于工作岗位分析准备阶段的说法错误的是（）。
A:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性
B:尽可能进行全面调查以保证调查质量
C:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现
D:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作
答案：B

14.关键事件法的缺点不包括()。[2012年5月三级真题]
A:不能作定量分析
B:不能具体区分工作行为的重要性程度
C:关键事件的记录和观察费时费力
D:具有滞后性、短期性和表现性的特点
答案：D

15.企业的目标和劳动者的目标是有差异的，企业的目标是（）。
A:保护环境
B:福利最大化
C:利润最大化
D:社会效益最大化
答案：C

16.职业道德的特征是（）
A:适用范围上的广泛性
B:利益无关性
C:快速变动性
D:鲜明的行业性
答案：D

17.培训管理的首要制度是()。
A:培训服务制度
B:培训考核制度
C:培训奖惩制度
D:培训激励制度
答案：A

18.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来计算定员人数的方法属于（）。
A:按效率定员
B:按比例定员
C:按设备定员
D:按岗位定员
答案：D

19.(2017年5月)工作环境的采光很重要，应尽量使用（）
A:节能灯
B:人工照明
C:自然光
D:无影灯
答案：C

20.某车间轮班生产某产品的产量任务为2000件，每个工人的班产量定额为5件，定额完成率为100%，出勤率为90%，该工种每班的定员人数为()人。
A:444
B:450
C:463
D:400
答案：A

21.下列选项中，不属于课程目标分析内容的是（）。
A:课程目标分析
B:受训人员分析
C:任务分析
D:培训师分析
答案：D

22.（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征符合程度。
A:内容
B:信度
C:效度
D:预测
答案：C

23.要想提高