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精心整理新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全【必刷】

第I部分单选题（50题）

1.企业撤退战略的主要方式，不包括（）。
A:分包
B:特许经营
C:买断
D:资产互换
答案：C

2.（）就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
A:心理测验
B:物理测量
C:情商测验
D:心理测量
答案：D

3.（）按照社会实体单位的性质和特点，可分为行政编制、企业编制、事业单位编制等。
A:体制编制
B:组织编制
C:政府编制
D:人员编制
答案：D

4.通过员工培训激励及其配套制度的确立，最终形成以目标激励为先导、竞争激励为核心、()为后盾的人才培养激励机制。
A:直接激励
B:精神激励
C:间接激励
D:利益激励
答案：D

5.某产品原台份的工时定额为150小时，计划调整到100小时，则该产品的压缩率为()
A:0.33
B:0.15
C:0.27
D:0.25
答案：A

6.（）是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。
A:效度
B:精度
C:准度
D:信度
答案：A

7.职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的（）的具体表现。
A:团体参与
B:岗位参与
C:组织参与
D:个人参与
答案：C

8.岗位评价的对象是（）
A:岗位职责
B:岗位
C:员工
D:工作条件
答案：B

9.企业参加招聘会的主要步骤包括：①招聘会的宣传工作；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤准备展位；⑥准备资料和设备。下列排序正确的是()
A:③①⑥④⑤②
B:⑥③④⑤②①
C:⑥①③④⑤②
D:⑤⑥③④①②
答案：D

10.()是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。
A:下向沟通
B:横向沟通
C:上向沟通
D:越级沟通
答案：B

11.（）按照统计范围的不同，可区分为总产品的实耗工时和单位产品的实耗工时。
A:劳动工时
B:实耗工时
C:实际工时
D:劳作工时
答案：B

12.按照损伤程度划分，工伤事故不包括（）。
A:重伤事故
B:轻伤事故
C:一般事故
D:死亡事故
答案：C

13.费用预算与执行的原则是（）、总体控制、个案执行。
A:分别统计
B:分头预算
C:整体需求
D:分项预算
答案：B

14.（）即现实的付出，指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。
A:流动劳动
B:潜在劳动
C:实现的价值
D:凝固劳动
答案：A

15.我国劳动立法规定集体合同为（）合同，期限为（）。
A:不定期；1年以上
B:定期；1年
C:定期；13年
D:不定期；3年以上
答案：C

16.制定、实施内部劳动规则同时也是用人单位对（）和用人单位财产投资者的义务。
A:集体
B:国家
C:企业
D:投资
答案：B

17.(2015年11月)影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（）。
A:地区、行业工资水平
B:薪酬策略
C:工作条件
D:劳动力市场供求关系
答案：C

18.（）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。
A:岗位分级
B:岗位评价
C:岗位职别
D:岗位分析
答案：B

19.(2017年11月)（）不属于选择最优培训方法的基本要求。
A:培训方法与培训目的、课程目标相适应
B:应针对具体的工作任务来选择
C:简便易行，使用范围广泛
D:培训方法与受训者群体特征相适应
答案：C

20.(2017年5月)在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容，不包括（）
A:本岗位的责任和权限
B:本岗位职务和晋升阶梯
C:本岗位横向平移情况
D:在所受监督和所施监督
答案：A

21.为了保证考评的公正性和公平性，人力资源部门应当建立()保障系统。
A:绩效申诉和评审
B:绩效总结
C:绩效反馈
D:绩效评估
答案：A

22.企业培训涉及到两个培训主体，即（）。
A:企业和部门
B:企业和决策者
C:企业和员工
D:企业和管理者
答案：C

23.下列关于360度评估的核心特征，说法错误的是（）
A:可以静态地检查发展效果
B:减少误差，实事求是
C:全方位、多角度
D:重视信息反馈和双向交流的理念
答案：A

24.（）是整个评估的最后工作环节。同时也是影响评估结果的重要一环。
A:撰写培训评估报告
B:撰写培训总结报告
C:撰写培训绩效评价报告
D:撰写培训成果报告
答案：A

25.申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起（）日内向省、自治区、