内部培训广西省防城港市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库大全（巩固）.docx

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内部培训广西省防城港市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库大全（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括（）。
A:管理成本
B:工作适用性
C:工作实用性
D:成果效用
答案：D

2.下列选项中不属于工作说明书的是（）。
A:个人工作说明书
B:岗位工作说明书
C:公司工作说明书
D:部门工作说明书
答案：A

3.由于组织制度不合理、运行机制不健全等原因造成员工绩效低下的，要采取（
A:组织变革策略
B:组织结构调整策略
C:部门调整策略
D:人员调整策略
答案：A

4.场地拓展训练的特点不包括（）。
A:有限的空间，无限的可能
B:提供了真实的情境模拟体验
C:简便，容易实施
D:锻炼无形的思维
答案：B

5.下列选项中不属于职工代表大会职权的是（）。
A:审议选举权
B:审议通过权
C:审议决定权
D:审议建议权
答案：A

6.奖励不包括（）。
A:带薪年假
B:利润分享
C:红利
D:佣金
答案：A

7.在情景模拟测试方法中，（）的每个被测者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好纪录。
A:决策模拟竞赛法
B:即席发言法
C:公文筐测试
D:无领导小组讨论
答案：C

8.适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（）
A:试验训练
B:拓展训练
C:模拟训练
D:篮筐训练
答案：B

9.资本与劳动存在着两个矛盾：其一，企业目标与劳动者目标的差异；其二，（）。
A:过于强化职工的参与，则可能弱化管理的功能
B:企业利润与劳动者福利的矛盾
C:管理权威与职工参与的矛盾
D:企业发展与职工个人发展的矛盾
答案：C

10.（）体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。
A:绩效标准法
B:直接标准法
C:成绩记录法
D:目标管理法
答案：D

11.绩效反馈面谈在绩效管理（）进行。
A:进行中
B:末期
C:完成后
D:初期
答案：C

12.柯克帕特里克四级评估模式的三级评估是（）。
A:反应评估
B:行为评估
C:学习评估
D:结果评估
答案：B

13.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）。
A:劳动定员与劳动定额的计量单位不同
B:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致
C:劳动定额应用范围广
D:劳动定员采用的劳动时问单位是“人?年”“人?月”“人?季”
答案：C

14.（）是以实现劳动关系双方的沟通，但不以达成一定协议为目的的企业民主管理制度。
A:职工代表大会
B:组织参与
C:平等协商制度
D:个人参与
答案：C

15.外部培训资源不包括（）。
A:专业培训公司
B:理工大学
C:各级院校
D:咨询公司
答案：B

16.（）为实现薪酬管理的内部公司公正提供依据。
A:岗位职别
B:岗位评价
C:岗位分级
D:岗位分析
答案：B

17.在冬季，室内温度经常低于（）时，应采取防寒保温措施。
A:0℃
B:5℃
C:10℃
D:15℃
答案：B

18.例会制度的优点不包括（）。
A:有利于双向沟通
B:信息不易受到歪曲
C:沟通具有亲切感
D:易获得沟通对方的反馈
答案：B

19.（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。
A:人力资源战略规划
B:人力资源培训规划
C:人力资源制度规划
D:人力资源费用规划
答案：C

20.对生产工人加工产品的实耗工时，以及整个工作班、工作时间消耗进行直接观察时，可采用的方法不包括（）。
A:原始记录分析法
B:测时
C:工作日写实
D:瞬间观察法
答案：A

21.我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（）名，并确定一名首席代表。
A:7
B:3
C:5
D:9
答案：B

22.培训实施中关键的一环就是要提高（），调动学员的积极性，作为一名优秀的培训师，要充满激情，精心设计每堂课。
A:授课质量
B:学员学习兴趣
C:授课效率
D:听课效率
答案：C

23.(2017年5月)前瞻性培训需求评估模型的局限性不包括（）
A:与企业目标战略相脱节
B:预测的准确度出现偏差
C:对培训的深度和广度难以把握
D:培训后导致员工跳槽
答案：A

24.集体合同文本须提交（）审核，经审核通过后才具有法律效力。
A:企业法人代表
B:劳动行政部门
C:企业工会主席
D:最高决策部门
答案：B

25.由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和（）。
A:管理的方法设计
B:绩效管理内容设计
C:管理的总流程设计
D:绩效管理目标设计
答案：C

26.以下各选项不属于劳动定额管理的环节是（）。
A: