历年山东省德州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库附答案（夺分金卷）.docx

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历年山东省德州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库附答案（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）大于等于100％时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。
A:应聘比
B:招聘完成比
C:总成本效用
D:录用比
答案：B

2.（）是指用人单位以现金或现金等价物的任何方式支付给员工的报酬。
A:工资
B:薪资
C:薪金
D:薪酬
答案：D

3.职工因工致残被鉴定为（），应当退出工作岗位，保留劳动关系。
A:一至四级
B:五至十级
C:五至六级
D:七至十级
答案：A

4.(2015年5月)以下关于行为观察法的说法，不正确的是（）
A:首先确定工作行为处于何种水平
B:评价者根据某一工作行为发生频率对被评者打分
C:与行为锚定等级评价法在量表的结构上不同
D:是在关键事件法的基础上发展起来的
答案：A

5.要想提高招聘工作的质量，应采用的方法是（）。
A:内容与预测效度评估
B:公平与公正评估
C:信度评估
D:信度与效度评估
答案：D

6.（2018年11月）（）是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。
A:内在一致性系数
B:等值系数
C:外在一致性系数
D:稳定系数
答案：A

7.根据岗位的多少，岗位的工作量大小以及劳动者的工作效率来计算定员人数的方法属于（）。
A:按岗位定员
B:按效率定员
C:按比例定员
D:按设备定员
答案：A

8.对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是()。
A:Es<1
B:Es>1
C:Es<0
D:Es>0
答案：B

9.下列关于泰勒模式的说法，错误的是（）。
A:层次分明，对培训效果的评估由易到难，循序渐进
B:注重预期效果的评估，忽略非预期目标的评估
C:以目标为中心，结构紧密，具有计划性
D:重视结果评估，忽视过程评估，不能得到及时的反馈
答案：A

10.培训激励制度不包括（）。
A:对培训师的激励
B:对部门及主管的激励
C:对员工的激励
D:对企业的激励
答案：A

11.（2016年5月）反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为（）。
A:测试法
B:360度考核法
C:观察法
D:问卷调查法
答案：D

12.若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5％，则其员工的月缴存额为（）。
A:1200×5％
B:1500×5％
C:1000×5％
D:2500×5％
答案：B

13.在因素比较法中，各岗位共有的影响因素不包括（）。
A:知识水平
B:责任条件
C:技能条件
D:身体条件
答案：A

14.()是用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:认知成果
B:技能成果
C:情感成果
D:效果性成果
答案：D

15.生产岗位技能规范不包含（）内容。
A:操作
B:应知
C:工作实例
D:应会
答案：A

16.在面试过程中，面试考官提问“你是说……如果我理解正确的话，你说的意思是……”属于（）。
A:清单式提问
B:开放式提问
C:假设式提问
D:重复式提问
答案：D

17.下列关于目标管理法的说法，错误的是（）。
A:目标管理是领导者与下属之间双向互动的过程
B:可以提高员工的积极性
C:目标管理法是行为导向型的考评方法
D:难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较
答案：C

18.企业劳动定额的发展趋势不包括()
A:逐步替代其他种类的管理方式方法
B:实现以效率为中心的全员，全面、全过程管理
C:逐步转向劳动定额定员一体化管理
D:逐步实现科学化、标准化和现代化
答案：A

19.工作岗位评价结果有多种表示形式，但不包括()
A:分值形式
B:等级形式
C:排序形式
D:比例形式
答案：D

20.企业的进入战略不包括()
A:购并战略
B:内部创业战略
C:合资战略
D:发展创新战略
答案：D

21.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()。
A:市场工资水平
B:市场平均薪酬水平的75%点处
C:最低工资标准
D:市场平均薪酬水平的25%点处
答案：C

22.在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。
A:决策模拟竞赛法
B:即席发言法
C:无领导小组讨论
D:公文处理模拟法
答案：D

23.柳静上月产量是45件，本月是49件，比上月的工作绩效有所提高，这种分析方法是（）。
A:目标比较法
B:横向比较法
C:水平比较法
D:循环比较法
答案：C