2024年山东省德州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库（夺分金卷）.docx

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2024年山东省德州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。
A:潜在劳动
B:岗位劳动
C:流动劳动
D:凝固劳动
答案：C

2.职工代表大会制度的法律依据主要是《（）》第16条、第17条的规定：国有企业依照法律规定，通过职工代表大会和其他形式，实行民主管理。
A:劳动法
B:劳动集体合同
C:宪法
D:民主协商
答案：C

3.下列选项中不属于岗位评价原则的是（）。
A:系统原则
B:特殊性原则
C:实用性原则
D:标准化原则
答案：B

4.（）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。
A:岗位规范
B:工作岗位分析
C:工作说明书
D:企业定员
答案：B

5.劳动定额水平既指导着生产，又制约着分配，因此劳动定额水平成为企业劳动定额管理的（）。
A:首要条件
B:核心问题
C:关键问题
D:基础条件
答案：B

6.在下列哪一项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?()
A:多重淘汰式
B:重点选择式
C:结合式
D:补偿式
答案：A

7.目前我国企业冗员较多，人浮于事，实行（）可以解决富余人员较多的问题。
A:四班三运制
B:四六工作制
C:五班轮休制
D:四八交叉
答案：B

8.面试不能够考核应聘者的（）。
A:衣着外貌
B:交流能力
C:风度气质
D:科研能力
答案：D

9.为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是（）。
A:直接指标法
B:目标管理法
C:绩效管理法
D:绩效标准法
答案：D

10.正式通报的优点不包括()。
A:沟通内容容易保存
B:信息传递准确
C:利于双向沟通
D:信息不易受到歪曲
答案：C

11.根据企业机器设备需要开动的数量和班次、员工看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于（）。
A:按设备定员
B:按劳动效率定员
C:按比例定员
D:按岗位定员
答案：A

12.运用（）时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。
A:目标管理法
B:直接指标法
C:成绩记录法
D:绩效标准法
答案：B

13.为了保证绩效申诉切实有效，企业一般可为员工提供（）申诉机会。
A:多次
B:一次
C:三次
D:两次
答案：D

14.下列范畴中，属于职业道德要素的是（）。
A:职业特征
B:职业分工
C:职业收入
D:职业荣誉
答案：D

15.（）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。
A:劳动纪律
B:编制定员规则
C:劳动岗位规范
D:劳动定额规则
答案：B

16.（）是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。
A:内容效度
B:结构效度
C:统计效度
D:过程效度
答案：C

17.（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。
A:其他规定
B:过渡性规定
C:劳动条件标准
D:一般性规定
答案：C

18.为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来，以作为年度绩效考核的基本依据，企业组织常常使用“（）”这一工具。
A:绩效合同
B:绩效合约
C:绩效目标
D:绩效计划
答案：A

19.（）统计汇总产品的时耗工时，适用于生产周期较短，投入批量不大的企业，
A:按产品投入批量
B:按照生产单位和生产者个人统计
C:按产品零件逐道工序
D:按照重点产品.重点零部件和主要工序
答案：A

20.人力资本投资报酬递减的原因不包括()
A:边际教育成本的快速增长
B:受教育年限延长
C:技能与知识边际增长率上升
D:人力资本投资与人的预期收益时间相关
答案：C

21.柯克帕特里克四级评估模式的一级评估是（）。
A:结果评估
B:学习评估
C:反应评估
D:行为评估
答案：C

22.关于道德的说法中，正确的是（）
A:道德是一种社会规范性力量
B:领导意志的集中体现
C:普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已
D:个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的
答案：A

23.在无领导小组讨论法中，一般由（）人组成讨论小组。
A:4～6
B:4～7
C:3～5
D:4～5
答案：A

24.(2017年11月)（）是指在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。
A:绩效总结面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效计划面谈
答案：B

25.工