最新新疆哈密地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（历年真题）.docx

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最新新疆哈密地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.保护劳动者劳动权时，应优先保护在劳动关系中事实上处于相对()地位的劳动者。
A:弱势
B:稀缺
C:特殊
D:优势
答案：A

2.资源的有限性称为资源的()
A:稀缺性
B:需要性
C:紧迫性
D:节约性
答案：A

3.国务院发布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》属于()。
A:劳动基准法规
B:劳动规章
C:劳动行政法规
D:劳动法律
答案：C

4.(2018年5月)以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。
A:人员配备应宽打窄用
B:工作应有明确分工和职责划分
C:产品设计方案要科学
D:提倡兼职
答案：A

5.某地区每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，a为工资调整数额，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）元。
A:400+a
B:200+a
C:150+a
D:240+a
答案：A

6.“5S”活动是加强现场管理的方法，其核心是（）。
A:整顿
B:清扫
C:素养
D:安全
答案：C

7.根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()
A:4年
B:2年
C:1年
D:3年
答案：C

8.通常人们认为绩效考评的偏误和误差的主要原因不包括（）。
A:信息不对称，资料数据不准确
B:被考评者不了解相关考评规定
C:行政程序不合理、不完善
D:考评标准缺乏客观性和准确性
答案：B

9.（）主要明确鼓励或阻碍受训人员报名的要求。
A:实际环境
B:先决条件
C:引进与整合
D:报名条件
答案：D

10.（）是指测评结果的前后一致性程度，即测评得分可信赖程度的大小。
A:可靠度
B:信度
C:信赖度
D:安全度
答案：B

11.正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能超过()。
A:36小时
B:30小时
C:20小时
D:40小时
答案：A

12.（）不是面试前应该做的准备工作。
A:详细了解应聘者的一些资料
B:消除应聘者的紧张情绪
C:确定面试的时间和地点
D:科学合理设计面试问题
答案：B

13.()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
A:情境领导理论
B:费德勒的权变模型
C:参与模型
D:路径一目标理论
答案：D

14.(2015年5月)（）不属于培训前对培训师的基本要求。
A:做好准备工作
B:决定如何在学员之间分组
C:要求培训师结合实际培训
D:对“培训者指南”中提到的材料进行检查
答案：C

15.（）是针对被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
A:人格测试
B:能力测试
C:情境模拟测试
D:兴趣测试
答案：C

16.(2016年11月)（）为企业员工的考核、晋升提供了依据。
A:人员流动统计
B:人员需求计划
C:工作岗位设计
D:工作岗位分析
答案：D

17.（）工作属于全局性工作，能级最高。
A:作业层
B:参谋层
C:经理层
D:决策层
答案：D

18.福利管理的主要原则包括（）。
A:必要性、及时性、计划性和协调性
B:合理性、必要性、计划性和协调性
C:合理性、及时性、计划性和救助性
D:合理性、必要性、计划性和救助性
答案：B

19.人力资源教育开发的重点是()。
A:职业教育
B:技术教育
C:技能培训
D:专业培训
答案：A

20.(2017年11月)企业组织机构设置的原则不包括（）
A:统一领导、权力制衡的原则
B:精简及有效跨度的原则
C:稳定性和适应性相结合的原则
D:合理性和先进性相结合的原则
答案：D

21.(2015年5月)外部招募的主要方法不包括（）
A:猎头公司
B:招聘洽谈会
C:布告法
D:人才交流会
答案：C

22.符合劳动立法规定集体合同期限的是（）。
A:4年
B:半年
C:2年
D:5年
答案：C

23.社会学习理论的创始人是()
A:莱文泽尔
B:桑代克
C:班杜拉
D:弗洛姆
答案：C

24.(2017年5月)（）是由若干评定要素综合平均的结果，它的优点是容易被人理解和接受并且有较多专业人员参与评定，从而大大提高了评定的准确性。
A:分类法
B:分值法
C:评分法
D:排列法
答案：C

25.实行单班制还是多班制，主要取决于（）
A:员工人数
B:企业大小
C:经济效益
D:自身的生产经营活动的性质和特点
答案：D

26.对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（）。
A:总结阶