优选甘肃省武威地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库有答案解析.docx

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优选甘肃省武威地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库有答案解析

第I部分单选题（50题）

1.下列选项中属于职业卫生标准的是（）。
A:燃气安全标准
B:防毒标准
C:防爆安全标准
D:事故统计分析标准
答案：B

2.招募成本效益的计算公式为（）。
A:招募成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用
B:招募成本效益=正式录用的人数÷录用期间的费用
C:招募成本效益=录用人数÷招聘总成本
D:招募成本效益=应聘人数÷招募期间的费用
答案：D

3.（）被称为“经济的晴雨表”。
A:生产价格指数
B:物价指数
C:基尼系数
D:恩格尔系数
答案：B

4.为企业确定岗位结构奠定基础的是（）。
A:绩效考核
B:培训开发
C:岗位分析
D:岗位评价
答案：D

5.有效的信息反馈应具有真实性和()，才能保证绩效面谈的质量。
A:操作性
B:针对性
C:目的性
D:必要性
答案：B

6.（）组是企业中最基本的协作关系和协作形式。
A:操作
B:执行
C:管理
D:作业
答案：D

7.以下关于标准信息载体的说法错误的是（）。
A:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通
B:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类
C:例会制度是以书面的形式沟通
D:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存
答案：C

8.（）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。
A:开放式
B:假设式
C:封闭式
D:清单式
答案：B

9.（）指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。
A:附加价值劳动生产率
B:实物劳动生产率
C:人工成本比率
D:劳动分配率
答案：D

10.下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求（）
A:结构完整
B:劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为
C:劳动纪律的内容必须合法
D:标准一致
答案：B

11.在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。
A:工作轮班制
B:劳动紧张程度
C:工时利用率
D:产量责任
答案：D

12.薪酬制度中最主要的是（）。
A:津贴制度
B:福利制度
C:奖励制度
D:工资制度
答案：D

13.培训需求循环评估模型不包括（）的分析。
A:个人层面
B:作业层面
C:整体层面
D:班组层面
答案：D

14.(2018年11月)以下关于零基定员法的表述，不正确的是（）。
A:对于工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗
B:主要用来测定二、三线人员的定员人数
C:以某一类人员人数为基础，按比例核算定员人数
D:以岗位劳动量为依据，一切从零开始
答案：C

15.事业部制，是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。它遵循（）的总原则。
A:“集中决策、集体经营”
B:“集中决策、分散经营”
C:“分散经营、集体决策”
D:“分散经营、分散决策”
答案：B

16.（）是指在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。
A:薪酬计划
B:薪酬制度
C:薪酬实施
D:薪酬管理
答案：D

17.用实耗工时来衡量劳动定额水平缺点不包括（）。
A:可能掩盖部分损失工时
B:实耗工时统计的及时性较难保证
C:实耗工时统计的可靠性较难保证
D:实耗工时统计的准确性较难保证
答案：B

18.下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是（）。
A:成果薪酬体系
B:绩效薪酬体系
C:岗位薪酬体系
D:技能薪酬体系
答案：A

19.（）就是指员工在工作场所从事生产经营活动所消耗的劳动时间。
A:工作时间
B:工作操作时间
C:工作完成时间
D:作业时间
答案：A

20.搞好定额管理的基本前提是（）。
A:劳动定额的贯彻执行
B:劳动定额的制定
C:劳动定额的统计分析
D:劳动定额的修订
答案：B

21.（）是建立在较为细致的分工上的协作。
A:作用协作
B:精细协作
C:高技术协作
D:复杂协作
答案：D

22.（）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。
A:劳动权责纠纷
B:劳动主体争议
C:劳动争议
D:劳动关系纠纷
答案：C

23.(2016年11月)（）不是外部招募法的优点。
A:选择余地大
B:树立新形象
C:费用较低
D:带来新思想
答案：C

24.停工留薪期一般不超过（）个月。
A:18
B:24
C:6
D:12
答案：D

25.工作岗位分析信息的主要来源，不包括（）。
A:同事的报告
B:样本分析
C:书面资料
D:任职者报告
答案：B

26.劳动保障部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作