历年重庆市巴中地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库带答案（轻巧夺冠）.docx

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历年重庆市巴中地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库带答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.下列选项中，不属于培训课程设计程序中设计内容的是（）
A:预设课程计划
B:安排课程内容
C:准备培训教材
D:编制出课程评价方案
答案：A

2.在审核()时，一般用同比的办法，以上年同月为基数即100%，与本年当月比较，以此确认物价指数是上升还是下降。
A:机器成本预算
B:企业成本预算
C:人工成本预算
D:原料成本预算
答案：C

3.（）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式，所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。
A:薪酬水平
B:薪酬结构
C:薪酬体系
D:薪酬政策
答案：D

4.（）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。
A:岗位职别
B:岗位评价
C:岗位分析
D:岗位分级
答案：B

5.(2018年5月)在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。
A:0.25
B:0.15
C:0.1
D:0.2
答案：D

6.搞好劳动定员工作的核心是（）。
A:定员数量的高低宽紧程度适中
B:既保证生产的需要，又能节约劳动力
C:体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则
D:保持先进合理的定员水平
答案：D

7.在纵向沟通中，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（），然后向上一级传输。
A:归纳
B:分解
C:汇总
D:综合
答案：D

8.以下关于企业定员管理的说法错误的是（）。
A:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
B:劳动定员必须以生产效率最大化为中心
C:合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转
D:合理的劳动定员能提高劳动生产率
答案：B

9.人力资源费用支出控制的作用不包括（）。
A:防止滥用管理费用
B:保证员工切身利益
C:最大限度地提高企业利润
D:降低招聘等人力资源费用
答案：C

10.申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起（）日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
A:15
B:20
C:30
D:10
答案：A

11.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）
A:个人因素
B:社会因素
C:组织因素
D:人际因素
答案：B

12.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()
A:企业内部刊物
B:劳动管理表单
C:汇总报表
D:正式通报
答案：D

13.（2016年5月）（）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。
A:学前学后比较
B:操作测验
C:书面测验
D:模拟情境
答案：A

14.员工的基本特征不包括()
A:道德性行为与道德性需要
B:生理性行为与生理性需要
C:社会性行为与社会性需要
D:自我保护的行为以及需要
答案：D

15.岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()。
A:排顺序形式
B:等级形式
C:比例形式
D:分值形式
答案：C

16.劳动参与假说是以（）的参与率与经济周期不存在敏感的反应行为前提。
A:女性成年人
B:青年人
C:老年人
D:男性成年人
答案：D

17.我国现代常用的教学设计程序步骤包括：①分析教学对象的特征；②选择教学媒体；③确定教学目的；④评价学生的学习情况，进行反馈修正；⑤选择教学策略；⑥阐明教学目标；⑦实施具体的教学计划。排序正确的是（）。
A:③⑥①⑤②⑦④
B:③①②④⑥⑦⑤
C:①⑤②③④⑥⑦
D:③①②④⑤⑥⑦
答案：A

18.内部招募较为有效、成功概率较大的方法是（）。
A:试用法
B:考察法
C:推荐法
D:笔试法
答案：C

19.人力资源管理费用包括招聘费用和（）。
A:录用人员安置费
B:员工活动费用
C:员工应聘路费
D:员工培训费用
答案：D

20.（）的考评方法是以实际产出为基础。考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。
A:结果导向型
B:行为导向型
C:绩效导向型
D:过程导向型
答案：A

21.为薪酬等级的划分建立基础的是（）。
A:岗位评价
B:培训开发
C:岗位分析
D:绩效考核
答案：A

22.领导情境理论中选择领导方式的权变因素，主要包括工作成熟度和()。
A:精神成熟度
B:精神承受度
C:心理承受度
D:心理成熟度
答案：D

23.我国社会主义职业道德的核心是（）。
A:以人为本
B:集体利益至上
C:团结协作
D:为人民服务
答案：D

24.（2015年5月）劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同自行生效。
A:10日
B:7日
C:15日
D