2024年广东省韶关市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试答案免费.docx

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2024年广东省韶关市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试答案免费

第I部分单选题（50题）

1.集体合同中的()规定了劳动合同和集体合同履行的有关规则。
A:过渡性规定
B:其他规定
C:一般性规定
D:劳动条件标准部分
答案：C

2.以下对头脑风暴法操作要点的表述，正确的是（）。
A:只规定一个主题
B:要保证讨论议题的内容比较广泛
C:组织者应评议他人的建议和方案
D:事中注意收集每个参加者的意见
答案：A

3.在基于学习风格的课程设计中，（?）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格。
A:应用型学习
B:主动型学习
C:理论型学习
D:反思型学习
答案：D

4.（）是指保障组织生产经营活动正常进行所设置的各类职能与业务部门的总称。
A:任务目标
B:组织机构
C:组织结构
D:分工协作
答案：B

5.()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度
A:工作成就
B:工作态度
C:工作满意度
D:工作绩效
答案：C

6.企业参加招聘会的主要步骤包括：①招聘会的宣传工作；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤准备展位；⑥准备资料和设备。下列排序正确的是()
A:⑥③④⑤②①
B:⑤⑥③④①②
C:③①⑥④⑤②
D:⑥①③④⑤②
答案：B

7.在培训的有效性内容中，（）用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:效果性成果
B:认知成果
C:投资净收益
D:技能成果
答案：A

8.在冬季，室内温度经常低于（）时，应采取防寒保温措施。
A:15℃
B:10℃
C:5℃
D:0℃
答案：C

9.下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是（）。
A:绩效薪酬体系
B:技能薪酬体系
C:成果薪酬体系
D:岗位薪酬体系
答案：C

10.以下属于绩效申诉处理机构的是（）。
A:行政人事部
B:人力资源部
C:董事会办公室
D:绩效管理日常管理小组
答案：D

11.劳动法的首要原则是（）
A:物质帮助权
B:保障劳动者的报酬权
C:保障劳动者的劳动权
D:劳动关系民主化
答案：C

12.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为（）个月的本人工资。
A:14
B:12
C:16
D:10
答案：C

13.我国社会主义职业道德的核心是（）。
A:为人民服务
B:以人为本
C:集体利益至上
D:团结协作
答案：A

14.从广义上说，（）是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。
A:宪法
B:劳动法
C:劳动行政法规
D:劳动规章
答案：B

15.下列选项中不属于技能分析基本内容的是（）。
A:技能种类
B:技能单元
C:技能范围
D:技能模块
答案：C

16.绩效考评面谈在绩效管理（）进行。
A:进行中
B:末期
C:初期
D:完成后
答案：B

17.考评方法的（）是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性。
A:适用性
B:可行性
C:科学性
D:实用性
答案：A

18.（）是由国家法律制度的规定,在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:计件工作时间
B:正常工作时间
C:日常工作时间
D:标准工作时间
答案：D

19.难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是（）。
A:诊断面试
B:初步面试
C:结构化面试
D:非结构化面试
答案：C

20.工作时间的种类不包括()
A:灵活性工作时间
B:缩短工作时间
C:标准工作时间
D:不定时工作时间
答案：A

21.培训项目的设计与管理应关注的问题包括系统动态地对培训需求进行分析和（）。
A:培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要
B:不断提高员工的技能和能力
C:采用马斯洛的需求层次论
D:培训工作的最终目的是为企业的发展战略服务
答案：A

22.（2019年11月）（）通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。
A:薪酬比例
B:薪酬水平
C:薪酬结构
D:薪酬体系
答案：C

23.（）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。
A:目标管理法
B:绩效标准法
C:直接指标法
D:成绩记录法
答案：B

24.从事内容多变、经常需要做出决定工作的管理人员可管辖（）人。
A:3～8
B:2～5
C:2～7
D:3～7
答案：D

25.(2016年5月)在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()代表职工与企业签订。
A:职工代表
B:社团法人
C:企业人事部门的主管
D:企业所在部门负责人
答案：A

26.用人单位基本医疗费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左