精编上海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题带答案（突破训练）.docx

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精编上海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题带答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.在使用关键事件法时，（）。
A:关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料
B:考评的内容是员工的短期表现
C:考评者要记录并观察员工工作中的关键事件
D:用来加以区分工作行为的重要程度
答案：C

2.培训管理的首要制度是（）
A:培训奖惩制度
B:培训激励制度
C:培训考核制度
D:培训服务制度
答案：D

3.（2015年5月）组织从事的职业开发活动不包括（）
A:为了增强组织的自我洞察力而设计的活动
B:为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计的活动
C:为了提高员工自身素质而设计的活动
D:促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动
答案：C

4.影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）
A:工作条件
B:工会的力量
C:劳动绩效
D:员工的技能
答案：B

5.平等协商的职工代表经（）选举产生。
A:管理层
B:职工
C:董事会
D:工会
答案：B

6.（）是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A:绩效管理制度
B:绩效管理目标
C:绩效管理方法
D:绩效管理内容
答案：A

7.根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()
A:4年
B:3年
C:1年
D:2年
答案：C

8.下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级评估的是（）。
A:操作测验
B:问卷调查
C:学前、学后比较
D:书面测验
答案：B

9.职工代表大会制度的法律依据主要是《（）》第16条、第17条的规定：国有企业依照法律规定，通过职工代表大会和其他形式，实行民主管理。
A:宪法
B:劳动集体合同
C:劳动法
D:民主协商
答案：A

10.（）所采用的计算公式来源于排队论，该理论是研究系统随机聚散现象和随机服务系统工作过程的数学理论和方法，又称随机服务系统理论，是运筹学的一个分支。
A:经济计量模型定员法
B:回归分析定员法
C:窗口服务岗位定员法
D:岗位分析定员法
答案：C

11.以下各选项不属于组织结构设计后的实施要则的是()。
A:明确责任和权限原则
B:管理系统一元化原则
C:先定岗再定员原则
D:分工协作原则
答案：D

12.（）是整个培训教学方案的重心。
A:确定教学目的
B:设计教学方式
C:检查培训内容
D:确定教学方法
答案：B

13.在培训方法中，（）适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。
A:研讨法
B:实践法
C:讲授法
D:专题法
答案：B

14.某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评，两次得分基本接近，说明其结果是可靠的。这体现了测评的()
A:权重
B:信度
C:平均值
D:效度
答案：B

15.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。
A:45日
B:90日
C:30日
D:60日
答案：D

16.团队有效性要素的构成不包括()
A:薪酬
B:团队学习
C:成员满意度
D:绩效
答案：A

17.（）可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。
A:评分法
B:分类法
C:成对比较法
D:因素比较法
答案：B

18.政府制定和调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，“三方”不包括()
A:政府
B:企业家协会
C:劳动者
D:工会
答案：C

19.福利的延期支付的方式的优点不包括（）。
A:可以借助延期支付的多种形式充分发挥分配的激励功能
B:可以自定延期福利，增强职工的凝聚力和团队精神
C:可使企业获得一种特定的生产数量的外部条件
D:可使企业减少社会保险费的上缴额
答案：D

20.（）鼓励应聘者从不同角度思考问题。
A:假设式提问
B:封闭式提问
C:举例式提问
D:开放式提问
答案：A

21.劳动规范、岗位规则、岗位标准又称为（）。
A:岗位要求
B:岗位员工规范
C:岗位培训
D:岗位规范
答案：D

22.职业道德具有“利益相关性”特征，其根本含义是()
A:没有个人利益，就无所谓职业道德
B:把个人利益放在首位，职业道德才有存在的现实可能性
C:从业人员个人利益越大，职业道德的精神内涵就越加丰富
D:职业道德体现的是从业人员责、权、利的有机统一
答案：D

23.计时工资+计件工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况支付的工资=（）。
A:消耗总额
B:损益成本
C:成本总量
D:工资总额
答案：D

24.在亨利?明茨伯格的理论中，经理的人际关系类角色不包括（）
A:挂名首脑
B:领导者
C:传播者
D:联络员
答案：C

25.（）是一种信息