精编内蒙古赤峰市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题（能力提升）.docx

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精编内蒙古赤峰市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.违约行为、仲裁行为和司法行为，均可称为（）
A:劳动法律事件
B:劳动法律事实
C:劳动法律关系的构成要素
D:劳动法律行为
答案：D

2.(2017年11月)最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是（）
A:目标管理法
B:行为观察法
C:成绩记录法
D:强迫选择法
答案：D

3.人员流向属于岗位评价指标的（）。
A:社会心理因素
B:劳动技能
C:劳动强度
D:劳动责任
答案：A

4.从调查的组织者来看，以下不属于正式调查的是（）。
A:政府薪酬调查
B:商业性薪酬调查
C:专业性薪酬调查
D:咨询公司的调查
答案：D

5.“如果我理解正确的话。你说的意思是……”属于（）。
A:封闭式提问
B:开放式提问
C:重复式提问
D:清单式提问
答案：C

6.（）的目的就是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训。
A:需求分析
B:需求提出
C:需求意向
D:需求确认
答案：A

7.因素比较法是由（）衍化而来。
A:对比法
B:分值法
C:评分法
D:排序法
答案：D

8.职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起（）内照发工资。
A:1年
B:3个月
C:2年
D:6个月
答案：B

9.具有全方位、多角度并能动态检查发展效果的评估方法是（）。
A:问卷评估法
B:测验法
C:360度评估
D:访谈法
答案：C

10.下列关于通过现行定额之间的比较来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。
A:使用起来比较复杂
B:有利于同行业的企业之间开展竞赛和评比
C:适用面比较窄
D:可与本企业历史上先进的定额水平相比较
答案：A

11.申请表的筛选方法的特殊地方不包括（）。
A:判断应聘者的态度
B:注明可疑之处
C:注意其离职的原因
D:关注与职业相关的问题
答案：C

12.以下各选项不属于培训评估主要解决的问题是（）。
A:评估可行性分析
B:明确评估的操作者和参与者
C:明确评估的目的
D:明确评估的方案
答案：D

13.企业人力资源管理费用不包括()
A:招聘费用
B:日常行政管理费用
C:培训费用
D:劳动争议处理费用
答案：B

14.培训管理部门统筹协调培训活动不包括（）。
A:制定系统内开展培训的指导性意见
B:了解和掌握各部门的培训情况
C:制订年度培训计划
D:制定切实可行的年度培训项目
答案：D

15.关于集体合同，下列表述正确的是()。
A:集体合同协商代表双方人数对等，各方为3～10名，并确定一名首席代表
B:我国的集体合同以行业集体合同为主导体制
C:我国劳动立法规定集体合同的期限为1～5年
D:集体合同以双方代表的签字日期为生效日期
答案：A

16.职工因工致残退出工作岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。
A:0.75
B:0.95
C:0.85
D:0.8
答案：C

17.（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。
A:岗位
B:双向选择
C:人员
D:单向选择
答案：B

18.某企业人力资源总监杨先生说“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”他的这个说法是居于（）的评价。
A:行为评估
B:学习评估
C:反应评估
D:结果评估
答案：B

19.组织从事的职业开发活动不包括()
A:为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计的活动
B:为了提高员工自身素质而设计的活动
C:促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动
D:为了增强组织的自我洞察力而设计的活动
答案：B

20.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）。
A:改善部门间的合作
B:使受训者找到适合自己的位置
C:适用于企业各类人员
D:丰富受训者的工作经验
答案：C

21.(2015年5月)（）是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。
A:培训效果评估
B:培训方案选择
C:培训需求分析
D:培训计划设计
答案：C

22.（）又称为分权制结构。是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。
A:矩阵制
B:职能制
C:直线制
D:事业部制
答案：D

23.巴克制是具有（）特色的一项管理制度。
A:德国
B:美国
C:日本
D:英国
答案：C

24.（）选择具有代表最好或最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。
A:关键事件法
B:选择排列法
C:行为锚定等级评价法
D:成对比较法
答案：A

25.人力资源管理的根本任务是（）。
A:为确定薪酬结构、等级，