最新福建省龙岩企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题精品（必刷）.docx

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最新福建省龙岩企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题精品（必刷）

第I部分单选题（50题）

1.（）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。
A:内容效度
B:过程效度
C:结构效度
D:统计效度
答案：A

2.关于以学生为中心的研讨常常采用分组讨论的形式说法错误的是（）。
A:不规定研讨的任务，学生就某议题进行相互辅导
B:由教师提出问题或任务，学生独立提出解决办法
C:不规定研讨的任务，学生就某议题进行相互启发
D:不规定研讨的任务，学生就某议题进行自由讨论
答案：A

3.（2018年11月）企业在审核人工成本预算时，无需（）。
A:关注竞争对手的管理费用情况
B:定期进行劳动力工资水平的市场调查
C:关注政府有关部门发布的年度工资指导线
D:关注消费者物价指数
答案：A

4.(2017年5月)以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（）
A:特别任务法
B:研讨法
C:教练法
D:工作轮换法
答案：B

5.下列关于目标管理法的说法，不正确的是()
A:由员工与主管共同协商制定个人目标
B:不适合对员工进行反馈指导
C:难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较
D:用可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准
答案：B

6.（）是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。
A:岗位薪酬体系
B:岗位薪酬方法
C:岗位薪酬制度
D:岗位薪酬特点
答案：A

7.下列关于岗位规范与工作说明书的区别，说法错误的是()
A:岗位人员规范是在岗位分析的基础上，解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题
B:工作说明书是岗位规范的一个重要组成部分
C:工作说明书一般不受标准化原则的限制
D:岗位人员规范为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据
答案：B

8.外部回报是员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。
A:外部薪酬
B:外部奖金
C:外部激励
D:外部分配
答案：A

9.（）是技能分析的基本元素。
A:技能等级
B:技能模块
C:技能种类
D:技能单元
答案：D

10.企业人员招聘的过程，不包含（）环节。
A:录用
B:甄选
C:确定
D:招募
答案：C

11.可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作的有效性；第二，（）。
A:选拔过程是否公正
B:选拔考官的能力和素质是否合格
C:选拔程序的合理性
D:测验项目的组合和前后施测顺序是否科学
答案：C

12.在采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）
A:核定各岗位的工作任务量
B:核定各岗位的权限
C:核定各岗位的职责
D:核定各岗位的名称
答案：A

13.（2019年5月）国务院发布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》属于（）。
A:劳动规章
B:劳动行政法规
C:劳动法律
D:劳动基准法规
答案：B

14.沟通阶段的组成不包括（）。
A:沟通原则
B:沟通过程
C:沟通环境
D:沟通条件
答案：D

15.（）是指制定或修订后的劳动定员，通过主管部门发布,使劳动定员得以实施的过程。
A:劳动定员制定
B:劳动定员贯彻
C:劳动定员修订
D:劳动定员统计
答案：B

16.(2015年11月)以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是（）。
A:两者涉及的内容不同
B:两者突出的主题不同
C:两者适用范围不同
D:两者结构形式不同
答案：C

17.企业劳动定员标准的特征不包括（）。
A:统一性
B:法定性
C:技术性
D:精确性
答案：D

18.()是指在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。
A:绩效计划面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效总结面谈
D:绩效考评面谈
答案：B

19.关于职业化管理，正确的说法是（）。
A:职业化管理十分注重人性化的需要，而不是一味强调僵硬标准的管理
B:职业化管理是一种以绩效结果为导向而不再强调过程管理的管理方式
C:职业化管理要求员工在合适的时间、地点，以合适的方式做合适的事
D:职业化管理是一种主要靠直觉和灵活应变来从事职业活动的管理方式
答案：C

20.心理运动机能测试包括两大类：心理运动能力和（）。
A:灵活能力
B:身体能力
C:普通能力
D:职业能力
答案：B

21.劳动争议是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的（）。
A:争议
B:纠纷
C:矛盾
D:冲突
答案：B

22.人员流向属于岗位评价指标的（）。
A:劳动强度
B:劳动责任
C:社会心理因素
D:劳动技能
答案：