精品福建省龙岩企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库及答案（最新）.docx

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精品福建省龙岩企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库及答案（最新）

第I部分单选题（50题）

1.同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（）
A:等值系数
B:稳定系数
C:外在一致性系数
D:内在一致性系数
答案：B

2.职能制组织结构的优点不包括（）。
A:提高了企业管理的专业化程度和专业化水平
B:有利于提高各职能专家自身的业务水平
C:有利于集中领导和统一指挥
D:有利于各职能管理者的选拔、培训和考核的实施
答案：C

3.结果主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。
A:工作成果可以计量的
B:生产性
C:操作性
D:事务性
答案：D

4.()是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。
A:企业定额水平
B:工序定额水平
C:劳动定额水平
D:车间定额水平
答案：C

5.（）是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。
A:随机误差
B:登记误差
C:系统误差
D:内部误差
答案：C

6.在现代企业组织结构中,又被称为分权制结构的是()。
A:事业部制
B:超事业部制
C:职能制
D:直线职能制
答案：A

7.效果评估不包含（）层次。
A:评估企业的经营绩效有了多大程度的改进
B:评估受训者究竟学习或掌握了哪些东西
C:评估受训者究竟学习到了哪些先进的技术
D:评估受训者的工作行为有了多大程度的改变
答案：C

8.（）不属于人力资本投资支出的形式。
A:实际支出
B:心理损失
C:无形支出
D:时间支出
答案：C

9.工伤事故分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。其中，重伤为（）的失能伤害。
A:104～6000日以下
B:103日以下
C:104日以下
D:105～6000日以下
答案：D

10.人才交流中心的特点，不包括（）
A:一般建有人才资料库
B:费用低廉
C:针对性质
D:适于热门人才招聘
答案：D

11.用人单位内部劳动规则作为一种规范，具有对劳动关系运行实施规制的（）。
A:法律效力
B:效力
C:执行效力
D:强制效力
答案：B

12.无领导小组讨论的评估包括（）和对考官表现的综合评价。
A:无领导小组讨论题目的有效性
B:对所提问题最有发言权的是测评专家
C:看该题目是否有争辩的余地
D:考官对无领导小组讨论题目的评价
答案：A

13.按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天的失能伤害。
A:6000以上
B:105-6000
C:1-104
D:100-5000
答案：B

14.(2017年5月)（）是用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段
A:笔试
B:面试
C:考评
D:调查
答案：B

15.劳动行政部门在收到集体合同的（）内未提出疑义的。自第16日起。集体合同自行生效。
A:10日
B:7日
C:15日
D:30日
答案：C

16.(2017年5月)薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括（）。
A:潜在劳动
B:静态劳动
C:流动劳动
D:凝固劳动
答案：B

17.（）也称经验效度，是通过建立定的指标来检查岗位测评结果的效度。
A:统计效度
B:内容效度
C:过程效度
D:结构效度
答案：A

18.确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比。这体现了（）的原则。
A:少而精
B:综合性
C:重要性
D:可比性
答案：D

19.下列不属于绩效考评的分类的是（）。
A:终级考评
B:同级考评
C:上级考评
D:下级考评
答案：A

20.薪酬管理涉及两个方面：一是薪酬设计的科学化和薪酬决策的透明度，即薪酬决策在多大程度上向所有员工公开；二是（），即员工在多大程度上参与设计和管理薪酬制度。
A:员工理想度
B:员工与管理
C:员工职业生涯
D:员工参与度
答案：D

21.下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（）。
A:纵向比较岗位的综合价值
B:为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据
C:量化岗位的综合特征
D:横向比较岗位的综合价值
答案：A

22.绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法是（）？。
A:选择排列法
B:复杂排列法
C:分类法
D:简单排列法
答案：D

23.（）是一个完整的培训流程的最后环节，既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息。
A:培训评估
B:培训项目规划
C:培训项目设计
D:培训需求分析
答案：A

24.在审核()时，一般用同比的办法，以上年同月为基数即100%，与本年