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精心整理河南省新乡市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库完美版

第I部分单选题（50题）

1.（），是指确认组织或员工工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进策略，不断提高企业员工竞争优势的过程。
A:绩效措施
B:绩效改进
C:绩效方法
D:绩效操作
答案：B

2.（）把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式，参与决策的形式以及参与的程度。
A:路径—目标理论
B:情境模型
C:费德勒权变模型
D:参与模型
答案：D

3.（）被称为“经济的晴雨表”。
A:基尼系数
B:物价指数
C:恩格尔系数
D:生产价格指数
答案：B

4.在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服它们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。
A:预防性策略
B:正向激励策略
C:负向激励策略
D:制止性策略
答案：C

5.根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于（）。
A:按比例定员
B:按岗位定员
C:按劳动效率定员
D:按机器设备定员
答案：C

6.集体协商准备时，首席代表不得由（）代理。
A:咨询公司人员
B:法律事务所人员
C:非本单位人员
D:行业单位人员
答案：C

7.（）活动是绩效管理活动过程中的最后一个要素。
A:指导
B:激励
C:控制
D:奖励
答案：D

8.某机械设备制造公司拥有员工350名，本年度总人工费用为525万元，全年的营业收入为1000万元，则该公司的人工费用比率为（）。
A:0.667
B:0.904
C:0.525
D:0.475
答案：C

9.()主要测评学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化，实际上是知识、技能和态度的转移。
A:学习层面的评估
B:行为层面的评估
C:结果层面的评估
D:反应层面的评估
答案：B

10.()在经济周期中劳动力参与率变动幅度较大。
A:二级劳动力市场
B:三级劳动力市场
C:一级劳动力市场
D:四级劳动力市场
答案：A

11.以下各选项不属于培训前对培训师的基本要求的是（）。
A:选择讲课场地
B:决定如何在学员之间分组
C:准备好“你自己”
D:对“培训者指南”中提到的材料进行检查
答案：A

12.汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体，包括工作进行状况汇总报表与（）两类。
A:业务报告
B:员工卡片
C:管理表单
D:统计表
答案：A

13.()实际上是计时工资的一种转化形式。
A:岗位工资
B:计件工资
C:等级工资
D:绩效工资
答案：B

14.下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（）
A:为员工的发展规划出一条清晰的路线
B:管理成本较高
C:一定程度上影响员工个人的职业生涯的发展
D:容易实现同岗同薪，凸显公平性
答案：B

15.(2018年5月)造成1亿以上直接经济损失的事故，属于（）。
A:较大事故
B:重大事故
C:一般事故
D:特别重大事故
答案：D

16.（）是一种非常正规的培训需求调查方法，其结论可信度高。
A:实际观察法
B:问卷调查法
C:访问调查法
D:工作任务分析法
答案：D

17.(2017年5月)（）统计汇总产品的实耗工时，适用于生产周期较短，投入批量不大的企业，
A:按照生产单位和生产者个人统计
B:按照重点产品.重点零部件和主要工序
C:按产品零件逐道工序
D:按产品投入批量
答案：D

18.（）是调动培训对象积极性，让其在培训者与培训对象双方的互动中学习的方法。
A:工作实践法
B:工作指导法
C:参与式培训方法
D:特别任务法
答案：C

19.(2015年5月)（）是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。
A:培训方案选择
B:培训效果评估
C:培训需求分析
D:培训计划设计
答案：C

20.下列关于岗位规范与工作说明书的区别，说法错误的是()
A:岗位人员规范为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据
B:岗位人员规范是在岗位分析的基础上，解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题
C:工作说明书是岗位规范的一个重要组成部分
D:工作说明书一般不受标准化原则的限制
答案：C

21.四班轮休称（）。
A:轮休制
B:运转的轮休制
C:四班二制
D:四三制
答案：D

22.(2015年11月)（）是指在控制的情境下，向应试者提供一组标准化的刺激，以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对个人的行为作出评价的方法。
A:健康测试
B:道德测试
C:能力测试
D:心理测试
答案：D

23.下列关于巴克制的说法错误的是（）。
A:根据科学的标准时间测定员工的工作效率
B:引起西方发达国家企