完整版宁夏中 卫 市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库（全国通用）.docx

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完整版宁夏中卫市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.根据《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.05
B:0.1
C:0.02
D:0.2
答案：C

2.专题讲座法的缺点有：讲座中传授的知识相对集中，（）。
A:内容单一，不具备较好的系统性
B:内容可能不具备较好的系统性
C:内容不具备系统性
D:内容广泛，不具备较好的系统性
答案：B

3.同一种测试方法对一组应聘者在（）个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为稳定系数。
A:三
B:四
C:五
D:两
答案：D

4.王某是销售部的一位员工，他四季度的业务完成量是20万元，而他的同事张某为16万元，这种分析工作绩效的方法是（）。
A:目标比较法
B:横向比较法
C:水平比较法
D:配对比较法
答案：B

5.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：（）。
A:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资
B:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为24个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资
C:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资
D:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为23个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资
答案：C

6.职业道德具有“利益相关性”特征，其根本含义是()
A:把个人利益放在首位，职业道德才有存在的现实可能性
B:没有个人利益，就无所谓职业道德
C:职业道德体现的是从业人员责、权、利的有机统一
D:从业人员个人利益越大，职业道德的精神内涵就越加丰富
答案：C

7.(2016年5月)岗位规范的主要内容不包括()。
A:职务晋升规则
B:定员定额标准
C:岗位培训规范
D:岗位劳动规则
答案：A

8.常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业()。
A:持续期
B:变化期
C:波动期
D:稳定期
答案：A

9.在使用关键事件法时,（）。
A:关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料
B:用来加以区分工作行为的重要程度
C:考评的内容是员工的短期表现
D:考评者要纪录并观察员工工作中的关键事件
答案：D

10.确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括（）
A:职工平均工资
B:城镇居民人均生活费用
C:个人缴纳的社会保险费
D:个人的所得税
答案：D

11.案例分析可分为描述评价型、（）。
A:事前分析型
B:事后分析型
C:后果补救型
D:分析决策型
答案：D

12.(2015年5月)以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是（）
A:是企业劳动关系调节的重要形式
B:是以用人单位为主体制定的
C:是企业规章制度的组成部分
D:是劳动者单方的行为规范
答案：D

13.以下各选项不属于劳动定额管理的环节是（）。
A:劳动定额的制定
B:劳动定额的统计分析
C:劳动定额的修订
D:劳动定额的评估
答案：D

14.下列关于住房公积金的做法正确的是（）
A:某大型企业所在地的住房公积金贷款的利率低于商业性贷款
B:某大型企业住房公积金全部由职工缴存构成，企业完全不负担
C:某大型企业不给职工办理住房公积金账户设立手续，被工商部门责令限期办理
D:某大型企业对于其在职职工按照是否已有住房，选择性缴存住房公积金
答案：A

15.下列对前瞻性培训需求评估模型的说法错误的是()。
A:使用该模型，企业存在与企业战略目标相脱节的风险
B:该模型能充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点
C:该模型适用于未来需要中层管理与技术人才的企业
D:该模型以未来需求为基点
答案：C

16.()是企业中最基本的协作关系和协作形式。
A:执行组
B:操作组
C:作业组
D:管理组
答案：C

17.()用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:效果性成果
B:情感成果
C:认知成果
D:技能成果
答案：A

18.(2017年5月)（ ）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。
A:行为评估
B:结果评估
C:反应评估
D:学习评估
答案：B

19.下列关于薪酬表述错误的是（）
A:薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报
B:现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系
C:津贴是员工薪酬的一种