历年广东省肇庆市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库精品（能力提升）.docx

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历年广东省肇庆市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库精品（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.实行单班制还是多班制，主要取决于()
A:经济效益
B:员工人数
C:自身的生产经营活动的性质和特点
D:企业大小
答案：C

2.加权选择量表法优点不包括（）等。
A:便于反馈
B:打分容易
C:核算简单
D:适用范围广泛
答案：D

3.（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。
A:培训评估
B:培训质量
C:培训有效性
D:培训评价
答案：C

4.（）采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。
A:绩效标准法
B:目标标准法
C:短文法
D:直接指标法
答案：A

5.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）
A:工资制度
B:任务计划表
C:工作说明书
D:培训制度
答案：C

6.（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤或者1亿元以上直接经济损失的事故。
A:较大事故
B:一般事故
C:重大事故
D:特别重大事故
答案：D

7.费用预算与执行的原则是()、总体控制、个案执行。
A:整体需求
B:分别统计
C:分项预算
D:分头预算
答案：D

8.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是（）。
A:制止性策略
B:负向激励策略
C:正向激励策略
D:预防性策略
答案：D

9.关于下列工作说明书和岗位规范的说法,不确定的是（）
A:岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉
B:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
C:岗位规范的结构形式呈现多样化
D:工作说明书内容可繁可简
答案：C

10.（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性。
A:稳定系数
B:外在一致性系数
C:等值系数
D:内在一致性系数
答案：C

11.（）比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。
A:敏感性训练
B:事件处理法
C:头脑风暴法
D:模拟训练法
答案：D

12.以下关于按劳动效率定员错误的表述是（）。
A:以手工操作为主的工种更适合采用此方法
B:劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
C:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法
D:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
答案：D

13.关于集体合同，下列表述正确的是()。
A:我国劳动立法规定集体合同的期限为1～5年
B:集体合同协商代表双方人数对等，各方为3～10名，并确定一名首席代表
C:我国的集体合同以行业集体合同为主导体制
D:集体合同以双方代表的签字日期为生效日期
答案：B

14.（2018年11月）劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内做出工伤认定。
A:60日
B:45日
C:90日
D:30日
答案：A

15.由考评者撰写绩效考评报告，迫使考评者讨论绩效的特别事例，从而能减少考评的偏见和（）。
A:首因效应
B:光环效应
C:投射效应
D:晕轮效应
答案：D

16.()不属于选择最优培训方法的基本要求。
A:培训方法与培训目的、课程目标相适应
B:应针对具体的工作任务来选择
C:简便易行，使用范围广泛
D:培训方法与受训者群体特征相适应
答案：C

17.下列关于通过现行定额之间的比较来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。
A:有利于同行业的企业之间开展竞赛和评比
B:可与本企业历史上先进的定额水平相比较
C:适用面比较窄
D:使用起来比较复杂
答案：D

18.(2017年5月)（）是用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段
A:考评
B:面试
C:调查
D:笔试
答案：B

19.让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题，这种方法是（）。
A:头脑风暴法
B:案例研究法
C:特别任务法
D:事件处理法
答案：D

20.关键事件法的缺点不包括()。[2012年5月三级真题]
A:关键事件的记录和观察费时费力
B:具有滞后性、短期性和表现性的特点
C:不能作定量分析
D:不能具体区分工作行为的重要性程度
答案：B

21.用人单位基本医疗费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右。
A:0.04
B:0.02
C:0.08
D:0.06
答案：D

22.集体合同不具有特点是（）。
A:集体合同是整体性规定劳动者生产环境的条件协议
B:工会或劳动者代表职工一方与企业签订
C:集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序
D:集体合同是整体性规定劳动条件的协议
答案：A

23.自劳动能力鉴定结论作出之日起（）年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为