历年山东省滨州地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库含答案（巩固）.docx

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历年山东省滨州地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库含答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.在制定评估方案中，最核心的工作内容包括评估方法选择、（）和评估策略选择。
A:评估设计方法
B:评估实施方案
C:评估设计思想
D:评估设计方案
答案：D

2.企业微观薪酬水平即企业员工个体的（）。
A:薪酬等级
B:薪酬总量
C:薪酬额度
D:薪酬标准
答案：C

3.()的原则要求只支付给员工的薪酬，应当等于或高于劳动力市场水平与类似行业、企业或岗位的薪酬水平相一致。
A:对成本具有控制性
B:对员工具有激励性
C:对外具有竞争力
D:对内具有公平性
答案：C

4.在面试中，最为忌讳的是先人为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是（）。
A:“你对这类问题的处理建议是什么”
B:“你不介意加班，是吗”
C:“你能够经常提出建设性的建议吗”
D:“你在处理这类问题时恐惧吗”
答案：A

5.某企业采用成对比较法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁；甲的价值低于乙，高于丙、丁；丙的价值低于甲、乙，高于丁；丁的价值低于甲、乙、丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为（）。
A:丁、乙、甲、丙
B:乙、甲、丙、丁
C:丙、甲、乙、丁
D:甲、乙、丙、丁
答案：B

6.“用人单位根据《劳动法》第4条的规定，通过民主程序制定的（），不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”。
A:纪律要求
B:规章制度
C:企业法规
D:企业安全章程
答案：B

7.专业调研公司参与员工满意度调查工作具有的优势不包含（）。
A:员工配合较好
B:调查前必须进行培训
C:专业程度高
D:调查结果的分析客观程度高
答案：B

8.以下不属于三大类管理人员的是（）。
A:财会
B:生产
C:劳资
D:经理
答案：D

9.企业文化的自律功能是指（）
A:严格按照法律矫正员工的动机和行为
B:加强制度建设，通过制度建设推动企业行为规范化
C:不断强化从业人员追求利益最大化的动机
D:开展职业纪律教育，增强从业人员的纪律意识
答案：B

10.（）既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。
A:招聘收益成本比
B:招聘成本效益比
C:招聘选拔成本比
D:招聘收获成本比
答案：A

11.(2017年11月)企业组织机构设置的原则不包括（）
A:合理性和先进性相结合的原则
B:统一领导、权力制衡的原则
C:稳定性和适应性相结合的原则
D:精简及有效跨度的原则
答案：A

12.单位组织联欢会，大家或者唱歌或者跳舞，你既不会唱歌，也不会跳舞，此时你会（）。
A:为了照顾大家的情绪，随便表演个节目
B:静静地待在某个角落里，等着活动结束
C:悄悄离开会场
D:附和着别人的歌舞，打个节拍
答案：D

13.(2017年5月)以下关于强制分布法的表述，不正确的是（）
A:它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息
B:类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定
C:可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，克服平均主义
D:它按一定百分比，将被考评者强制分配到好中差等多个类别
答案：A

14.（）不属于集体合同的特征。
A:集体合同是整体性规定劳动条件的协议
B:强制性
C:工会或劳动者代表职工一方与企业签订
D:集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序
答案：B

15.关于劳动争议调解的特点说法不正确的是（）。
A:自治性
B:集体性
C:非强制性
D:群众性
答案：B

16.（）劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。
A:利益平衡型
B:利益激励型
C:利益约束型
D:利益协调型
答案：D

17.下列选项中属于管理类劳动标准的是（）。
A:劳动卫生标准
B:劳动标准术语
C:劳动统计标准
D:劳动安全标准
答案：C

18.下列是关于评分法的具体步骤：①确定工作岗位评价的主要影响因素；②对各评价因素区分级别并赋予点数；③确定工作岗位评价的具体项目；④对评价项目分别给定权数；⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）
A:③④①②⑤
B:①③②④⑤
C:①⑤②③④
D:①②③④⑤
答案：B

19.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的（）。
A:15％～25％
B:10％～20％
C:25％～35％
D:35％～45％
答案：C

20.通过集体合同约定，密切结合企业经营的实际状况，从而可以提高劳动者利益的（）。
A