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内部培训河南省商丘市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库精品（名师系列）

第I部分单选题（50题）

1.下列哪项是根据绩效的内容划分的指标？（）。
A:能力指标
B:定性指标
C:否决指标
D:主观判断指标
答案：A

2.（）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式。所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。
A:薪酬政策
B:薪酬水平
C:薪酬体系
D:薪酬管理
答案：A

3.五班四运转的轮休制的循环期为()。
A:10天
B:7天
C:5天
D:9天
答案：A

4.()在国家的法律体系中具有最高的法律效力。
A:劳动法律
B:国务院劳动行政法规
C:宪法
D:劳动规章
答案：C

5.（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
A:职业培训制度
B:促进就业法律制度
C:劳动标准制度
D:社会保险和福利制度
答案：C

6.以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。
A:劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性
B:调解委员会的调解是独立的程序
C:企业劳动争议调解委员会是群众性组织
D:调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举
答案：A

7.（）是评定工作的相对价值，确定岗位等级，确定薪酬等级的依据。
A:岗位评估
B:岗位要求
C:岗位评价
D:岗位生产
答案：C

8.劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。
A:7日
B:30日
C:10日
D:15日
答案：D

9.（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式，是职工工资的重要组成部分。
A:福利制度
B:津贴制度
C:工资制度
D:奖励制度
答案：B

10.(2016年5月)()是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。
A:关键事件法
B:行为锚定量表法
C:行为观察法
D:加权选择量表法
答案：D

11.事业部制结构所具有的优势不包括（）。
A:有助于增强事业部主管的责任感，提高企业适应能力
B:经营责任和权限明确，物质利益与经营状况紧密挂钩
C:有利于企业高管集中精力解决全局性的发展战略问题
D:使企业组织结构更加合理，减少管理层次和人员配置
答案：D

12.调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（）工作日内受理。
A:5个
B:3个
C:7个
D:10个
答案：B

13.（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务平等商讨、沟通，以实现双方的相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。
A:平等协商权力
B:平等协商方式
C:平等协商机制
D:平等协商
答案：D

14.（?）是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。
A:劳动定额水平
B:企业定额水平
C:工序定额水平
D:工种定额水平
答案：A

15.()不是劳动监督检查制度方面的内容。
A:纠正违反劳动法的行为和现象
B:调查和解决企业工资差距问题
C:检查企业的社会保险缴费情况
D:检查企业的劳动安全卫生条件
答案：B

16.（2018年11月）运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括（）。
A:具有代表性
B:难度要适当
C:不提前发放
D:具有启发性
答案：C

17.（）是指从品质、行为和业绩等多个方面对员工进行全面考核和评价。
A:劳动说明书
B:岗位分析
C:绩效考评
D:岗位规范
答案：C

18.（），是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。
A:消费者的购买指数
B:集团采购者指数
C:消费者的购买能力指数
D:消费者物价指数
答案：D

19.各个单位的主管应当认真地履行两项重要的管理职责：召开月度或季度绩效管理总结会和（）。
A:召开年度新技术开发总结会
B:召开年度成本收益总结会
C:召开年度生产绩效总结会
D:召开年度绩效管理总结会
答案：D

20.薪酬体系设计首先要体现（）。
A:体系设计的公平
B:劳动的基本形态
C:劳动贡献的大小
D:个体的劳动能力
答案：B

21.内部招募的优点不包括（）
A:激励性强
B:准确性高
C:选择余地大
D:适应较快
答案：C

22.本质上，福利只是一种（）报酬，它往往不以货币形式直接支付给员工。
A:补充性
B:实际
C:虚拟
D:直接性
答案：A

23.(2017年5月)确定人工费支出极限的方法，不包括（）。
A:成本收益基准法