精品河南省商丘市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库【名师推荐】.docx

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精品河南省商丘市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库【名师推荐】

第I部分单选题（50题）

1.在制定年度培训计划时，（）负责组织安排企业内部培训过程。
A:培训者
B:培训部门
C:管理者
D:后勤部门
答案：B

2.近几年，全国房价上涨过快，关于买房，你认为（）。
A:这辈子无论如何也买不起房子了
B:不再想买房这事了
C:如果能贷款买房，那么，就通过贷款买房，先住上再说
D:虽然买房困难很多，但总得想办法给自己安个家
答案：D

3.（）是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。
A:劳动纪律
B:劳动岗位规范制定规则
C:劳动岗位规范
D:劳动定员定额规则
答案：A

4.（）活动是绩效管理活动过程中的最后一个要素。
A:控制
B:指导
C:奖励
D:激励
答案：C

5.在众多的调查方法中，（）是使用频率最高的调查方法。
A:问卷调查法
B:电话调查法
C:面谈调查法
D:文献收集法
答案：A

6.（2015年5月）劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。
A:劳动法律关系
B:劳动法律事件
C:劳动法律制度
D:劳动法律事实
答案：C

7.(2016年5月)()不属于住房公积金的性质。
A:普遍性
B:共享性
C:强制性
D:返还性
答案：B

8.（）是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。
A:因素比较法
B:排列法
C:评分法
D:关键事件法
答案：C

9.主动型学习风格的课程设计,宜采用（）的教学策略。
A:观察思考式
B:以教师为准
C:亲身体验式
D:以受训者为准
答案：C

10.下列陈述中关于放权的好处提法错误的是（）。
A:加强了主管负责记录员工的工作成果
B:增强了下属的参与意识和工作的责任感
C:员工有了一定的支配权，明显减弱了不必要的自我保护的戒备心理
D:减轻了上级主管的工作负担和压力，使其有更多的精力去抓大事
答案：A

11.关于采用校园上门招聘的方式，如下说法错误的是（）。
A:学生往往会有不切实际的估计
B:一部分大学生会脚踩两只船，所以单位要有思想准备
C:要注意了解大学生就业政策和规定
D:学生往往都愿意通过招聘网站应聘而不愿意到上门招聘现场
答案：D

12.（2018年11月）布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（）。
A:高层人员
B:普通职员
C:技术人员
D:销售人员
答案：B

13.（2019年11月）下列关于确立培训目标的说法错误的是（）。
A:培训课程应达到的目标分为知识、技能和精神运动三个领域
B:实施培训课程设计时，首要任务是给所要设计的培训项目进行定位
C:在层次上作出定位，由此确定培训项目和课程的目标
D:各个课程要素的选择要以在层次上作出定位为依据
答案：A

14.国务院发布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》属于()。
A:劳动行政法规
B:劳动基准法规
C:劳动规章
D:劳动法律
答案：A

15.重大事故指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上（）以下直接经济损失的事故。
A:9000万元
B:7000万元
C:1亿元
D:8000万元
答案：C

16.用实耗工时来衡量劳动定额的方法的缺点是（）。
A:实耗工时统计的准确性、可靠性较难保证，甚至可能掩盖部分损失工时
B:工作量大
C:只能有重点地选择若干典型的、关键的工序或工种来进行
D:适用面比较窄
答案：A

17.关于定员定额的表述正确的是（）。
A:按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准
B:定员就是企业用人质量的界限
C:定额是组织生产、指导分配的基本依据
D:定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准
答案：A

18.分权制结构遵循的总原则是（）。
A:集中决策、分散经营
B:分组决策、分散经营
C:分散决策、集中经营
D:集中决策、集中经营
答案：A

19.定额水平按定额的综合程度可分为三类，不包括（）。
A:生产定额水平
B:工序定额水平
C:零件或产品定额水平
D:工种定额水平
答案：A

20.（）是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。
A:消费者物价指数
B:基尼系数
C:生产价格指数
D:恩格尔系数
答案：A

21.停工留薪期一般不超过（）。
A:6个月
B:18个月
C:24个月
D:12个月
答案：D

22.职业安全卫生标准的特点包括：劳动安全卫生标准具有刚性的法律强制性和（）。
A:职业安全卫生标准具有应用性
B:职业安全卫生标准具有较强的综合性