精品河南省商丘市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库及答案【名师系列】.docx

专业精品河南省商丘市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精品河南省商丘市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库及答案【名师系列】

第I部分单选题（50题）

1.企业劳动定额管理的四个重要环节不包括？（）。
A:劳动定额的总结
B:劳动定额的修订
C:劳动定额的贯彻实施
D:劳动定额的制定
答案：A

2.(2017年11月)企业定员必须以实现（）为依据。
A:企业生产经营目标
B:企业人员结构合理
C:企业人才的发展
D:劳动生产率提高
答案：A

3.培训目标不包括（）。
A:受训者在培训后应该表现出的工作业绩
B:受训者在培训后应该表现出培训的技术成果
C:评估培训后产生业绩的标准
D:受训者在培训后应该表现出的行为
答案：B

4.一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（）。
A:封闭式提问
B:假设式提问
C:开放式提问
D:清单式提问
答案：A

5.()指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。
A:工作轮班制
B:工时利用率
C:劳动姿势
D:体力消耗强度
答案：A

6.根据《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.1
B:0.2
C:0.02
D:0.05
答案：C

7.需要经常做薪酬调查。成本比较高的岗位评价方法是（）。
A:因素比较法
B:排列法
C:分值法
D:评分法
答案：A

8.若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（）。
A:岗位与薪酬的对应关系为线性关系
B:岗位与薪酬的对应关系可以是线性关系，也可以是非线性关系
C:岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果
D:岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果
答案：A

9.五班四运转的轮休制循环期为（）天。
A:8
B:10
C:7
D:6
答案：B

10.(2017年11月)（）考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。
A:行为导向型
B:效果导向型
C:价值导向型
D:品质导向型
答案：D

11.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（）。
A:内容效度
B:同测效度
C:预测效度
D:费用效度
答案：B

12.劳动技能、劳动责任和社会心理要素的岗位评价指标，属于()。
A:量化指标
B:测评指标
C:评定指标
D:考评指标
答案：C

13.小王和小张两人平时总闹矛盾，不仅影响到了工作，而且也损害了公司的形象。如果你是小王和小张的上司，你会（）。
A:把小王和小张两人的所有缺点罗列出来，痛加批评
B:把小王和小张两人的优点找出来，都给予表扬
C:要小王和小张两人同时分别找自己的优点和对方的缺点
D:要小王和小张两人同时分别找出自己的缺点
答案：D

14.下列选项中不属于结果导向型考评方法的是（）。
A:劳动定额法
B:行为观察法
C:绩效标准法
D:目标管理法
答案：B

15.新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住房公积金缴存登记。
A:60日
B:15日
C:90日
D:30日
答案：D

16.在培训效果的层级体系中，结果层面的评估内容是（）。
A:测评受训者对培训的感受
B:测评培训对组织绩效带来的变化
C:测评学到了什么知识，改进了哪些技能
D:考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化
答案：B

17.(2016年5月)()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始的评估培训的需求。
A:循环评估模型
B:三维培训需求分析模型
C:绩效差距分析模型
D:前瞻性培训需求分析模型
答案：A

18.政府制定和调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，“三方”不包括()
A:工会
B:企业家协会
C:劳动者
D:政府
答案：C

19.公司经营不景气，准备裁减人员，你认为应该被裁减的人员是（）。
A:消极怠工的人员
B:女员工
C:行政人员
D:年老体弱的人员
答案：A

20.劳动争议是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的（）。
A:冲突
B:争议
C:矛盾
D:纠纷
答案：D

21.根据案例法的特点，相关案例一般不宜用在（）
A:目标考核时
B:在讨论一个论点时
C:在课程的任一部分
D:在开始一个新的话题时
答案：A

22.下列关于市场薪酬调查的作用是说法错误的是（）。
A:有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力
B:有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势
C:为企业调整员工的薪酬水平奠定基础
D:为企业调整员工的薪酬制度奠定基础
答案：C

23.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（）。
A:高层人员
B:销售人员
C:技术人员
D:普通职员
答案