精心整理广东省企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库（精选题）.docx

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精心整理广东省企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.职业道德的特征是（）
A:利益无关性
B:快速变动性
C:适用范围上的广泛性
D:鲜明的行业性
答案：D

2.（）是指保障组织生产经营活动正常进行所设置的各类职能与业务部门的总称。
A:组织结构
B:任务目标
C:组织机构
D:分工协作
答案：C

3.极端个人主义的本质是（）。
A:奉行今朝有酒今朝醉的处世哲学
B:脱离集体
C:坚持个人利益高于其他利益
D:自私是人的天然本性
答案：C

4.（）是一个单位或组织中能级最低的层次。
A:执行层
B:操作层
C:管理层
D:决策层
答案：B

5.调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（）工作日内受理。
A:5个
B:10个
C:3个
D:7个
答案：C

6.直接形式的薪酬不包括()
A:基本工资
B:额外津贴
C:年终分红
D:绩效工资
答案：B

7.某产品原台份的工时定额为150小时，计划调整到100小时，则该产品的压缩率为（）。
A:0.27
B:0.25
C:0.15
D:0.33
答案：D

8.职能制结构的优点不包括（）。
A:有利于职能管理者的选拔
B:有利于提高各职能专家自身的业务水平
C:有利于集中领导与统一指挥
D:专业化水平高
答案：C

9.绩效管理的最终目标是（）。
A:为员工的发展提供平台
B:促进企业与员工的共同发展
C:提高组织工作效率
D:改善组织工作氛围
答案：B

10.（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。
A:一般性规定
B:过渡性规定
C:劳动条件标准
D:其他规定
答案：C

11.生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企业适用于采用()进行岗位评价。
A:评分法
B:分值法
C:排列法
D:分类法
答案：A

12.关于面试提问的技巧，开放式提问一般在（）的时候运用。
A:面试结束
B:面试开始
C:面试开始前
D:面试过程中
答案：B

13.“6S”活动是在“5S”活动的基础上增加了（）。
A:制度化
B:环境
C:安全
D:素质
答案：C

14.（）是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。
A:能力与人格
B:智商和人格
C:体格和人格
D:体格和能力
答案：A

15.由于组织制度不合理、运行机制不健全等原因造成员工绩效低下的，要采取（
A:人员调整策略
B:组织结构调整策略
C:部门调整策略
D:组织变革策略
答案：D

16.下列选项中不属于确定岗位评价要素和指标基本原则的是（）。
A:综合性原则
B:便于测量的原则
C:可比性原则
D:多而杂的原则
答案：D

17.企业组织机构设置的原则不包括()
A:合理性和先进性相结合的原则
B:稳定性和适应性相结合的原则
C:精简及有效跨度的原则
D:统一领导、权力制衡的原则
答案：A

18.用人单位延长工作时间每月最多不能超过（）小时。
A:36
B:20
C:25
D:15
答案：A

19.下列选项中不属于合理确定人工成本方法的是（）。
A:劳动分配率基准法
B:效率分配率基准法
C:销售净额基准法
D:损益分歧点基准法
答案：B

20.常用的信度评估系数不包括()
A:稳定系数
B:等值系数
C:外在一致性系数
D:内在一致性系数
答案：C

21.根据劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍和度，可以将伤残划分为（）等级。
A:8个
B:20个
C:12个
D:10个
答案：D

22.我国劳动立法规定集体合同的期限为（）
A:1～3年
B:2～4年
C:3～6年
D:3～5年
答案：A

23.（）是员工对各种管理问题满意度的晴雨表。
A:员工满意度调查
B:员工福利调查
C:员工薪酬调查
D:员工福利水平
答案：A

24.（2017年11月）（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，以检测其结果之间的一致性。
A:外在一致性系数
B:内在一致性系数
C:稳定系数
D:等值系数
答案：D

25.(2015年5月)组织结构设计后的实施要则不包括（）
A:严格监督与检查原则
B:合理分配职责的原则
C:明确责任和权限原则
D:管理系统一元化原则
答案：A

26.（）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。
A:奖励
B:工资
C:报酬
D:薪金
答案：C

27.（）采用行为性效标，以考评员工的工作行为为主。
A:价值导向型考评方法
B:结果主导型考评方法
C:行为主导型考评方法
D:品质主导型考评方法
答案：C

28.（）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目