精心整理广东省汕尾市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库（精选题）.docx

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精心整理广东省汕尾市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.岗位评价的信息来源获得主要是直接的信息来源和（）。．
A:员工考核信息的来源
B:调查问卷信息来源
C:间接的信息来源
D:访谈信息来源
答案：C

2.（）把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式，参与决策的形式以及参与的程度。
A:参与模型
B:路径—目标理论
C:情境模型
D:费德勒权变模型
答案：A

3.(2018年5月)基于应用型学习风格的课程设计，不适合采用（）。
A:角色扮演
B:团队演习
C:理论研讨
D:案例教学
答案：C

4.（）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断。根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。
A:简单排列法
B:选择排列法
C:分类法
D:复杂排列法
答案：A

5.()又称为“华德决策准则”。
A:悲观决策标准
B:乐观系数决策标准
C:最小后悔决策标准
D:中庸决策标准
答案：A

6.我国劳动立法规定集体合同为_________合同，期限为___________。（）
A:不定期；1年以上
B:定期；1—3年
C:定期；1年
D:不定期；3年以上
答案：B

7.岗位评价方法中成本相对较低的是（）
A:评分法
B:因素比较法
C:排列法
D:分类法
答案：C

8.个体的沟通风格不包括()。
A:自我完善型
B:自我暴露型
C:自我实现型
D:自我保护型
答案：A

9.(2016年5月)人员流向属于()要素的评价指标。
A:社会心理
B:劳动技能
C:劳动责任
D:劳动强度
答案：C

10.()是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。
A:董事会
B:工会
C:职工代表大会
D:监事会
答案：C

11.(2017年5月)以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。
A:岗位评价的中心是现有的人员
B:以岗位员工的工作活动为对象
C:是工作岗位分析的进一步延续
D:是企业薪酬管理的重要依据
答案：A

12.（2019年11月）（）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。
A:强迫选择法
B:行为观察法
C:行为锚定等级评价法
D:关键事件法
答案：C

13.下列关于工作时间的说法，错误的是（）。
A:季制度工作日为62.5天
B:年制度工作日为250天
C:每月制度工作时间为21.75天
D:用人单位延长工作时间每日可超过3小时
答案：D

14.广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与（）。
A:人员计划
B:费用计划
C:战术计划
D:组织规划
答案：C

15.（）是指把同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。
A:等值系数
B:内在一致性系数
C:稳定系数
D:外在一致性系数
答案：B

16.（2016年11月）以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（）。
A:对员工有更明确的导向和激励作用
B:为下属提供了清晰准确的努力方向
C:占用较多的人力、物力和财力
D:具有较低的管理成本
答案：D

17.企业人工成本总预算由()与企业人员工资水平共同决定。
A:工资指导线标准
B:在职员工人数
C:人力资源规划
D:行业工资标准
答案：C

18.从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。
A:劳动效率
B:企业受益
C:企业整体素质
D:员工个人素质
答案：C

19.柯氏评估模型中最困难的测评是()
A:目的设计中的评估
B:程序中的评估
C:评估效果的评估
D:结果层面的评估
答案：D

20.（）应以提示重点和要点、强化受训人员认知为主要职能。
A:培训材料
B:培训计划
C:培训规划
D:培训课程
答案：A

21.根据（）的性质，以及信息传输所要实现的目的，信息传输者选择与确定信息反馈形式及反馈渠道。
A:传输信息
B:信息利用
C:信息发送
D:信息接收
答案：A

22.（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A:绩效管理制度
B:绩效管理程序设计
C:绩效管理法规
D:具体考评程序设计
答案：A

23.在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。
A:基层管理人员
B:高层管理人员
C:中层管理人员
D:一般生产人员
答案：B

24.（）不属于场地拓展训练游戏。
A:扎筏泅渡
B:空中单杠
C:高空断桥
D:接力赛跑
答案：D

25.(2015年5月)制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是制度时