精心整理河南省许昌市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库（全国通用）.docx

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精心整理河南省许昌市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.（）的原则可以概括为“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”。
A:培训方式
B:培训项目设计
C:培训计划
D:培训方法
答案：B

2.下列各项中，（）属于管理类劳动标准。
A:工作时间标准
B:劳动卫生标准
C:专用劳动标准术语
D:劳动统计标准
答案：D

3.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制定、保证制定的()。
A:稳定性和连贯性
B:稳定性与现实性
C:周期性和变化性
D:创新性与变革性
答案：A

4.你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（）。
A:考虑售货员可能不认账，就算了
B:返回去，讨要少找的钱
C:难以接受，但自认倒霉
D:就当捐助了
答案：B

5.（）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。
A:书面测验
B:模拟情境
C:学前、学后比较
D:操作测验
答案：C

6.（）的各种结果如工作说明书、岗位规范等是岗位评价所需要信息的主要来源。
A:岗位分析
B:岗位评价
C:岗位设计
D:岗位绩效
答案：A

7.招聘收益成本比的公式为（）。
A:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值×招聘总成本
B:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值+招聘总成本
C:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值-招聘总成本
D:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值÷招聘总成本
答案：D

8.以下关于工作时间的叙述，不正确的是（）
A:劳动者超过日标准工作时间延长工作时间的称为加点
B:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
C:每月制度工作日为20.83天
D:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
答案：B

9.促销策略中，企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以增加影响、扩大销售的手段是（）
A:营业推广
B:人员推销
C:广告
D:公共关系
答案：C

10.在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从（）方面入手。
A:分析简历的附件
B:审查简历的页数
C:审查简历的主观内容
D:分析简历的结构
答案：D

11.下列关于用实测工时来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。
A:不易了解生产的真实潜力
B:工作量大
C:只能有重点地选择若干典型的、关键的工序或工种来进行
D:比较直接和可靠
答案：A

12.(2017年11月)在组织层级中，（）工作实质是将决策付诸实施的一整套过程。
A:管理层
B:决策层
C:执行层
D:操作层
答案：A

13.(2015年11月)模拟训练法可以提高受训者的（）。
A:特殊工作技能
B:特定应变能力
C:处理问题能力
D:特定工作行为
答案：C

14.（）是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针，通过有效地工作，实现管理目标的过程。
A:信息传输
B:日常业务管理
C:战略规划
D:管理控制
答案：D

15.绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点，不包括（）。
A:绩效薪酬制度多以个人绩效为基础，这种奖励以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作
B:绩效薪酬设计不合理，绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份
C:对员工行为和成果难以进行准确的衡量，在绩效考核体系指标设置不合理的情况下，容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平
D:绩效薪酬属于高激励薪酬
答案：D

16.（）是用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段
A:考评
B:笔试
C:调查
D:面试
答案：D

17.(2015年11月)课程设计的基点是（）。
A:有效利用培训资源
B:最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性
C:提高个人和组织的绩效
D:满足组织的培训需求
答案：B

18.培训有效性评估的技术中主要用于学生评估的是（）
A:层次评估法
B:目标导向模型法
C:投入产出法
D:泰勒模式
答案：D

19.头脑风暴法的操作程序包括：①明确问题；②准备阶段；③热身阶段；④畅谈阶段；⑤解决问题；⑥记录参加者的思想。排序正确的是（）。
A:②①④⑤⑥③
B:②①③⑤⑥④
C:②③①⑥④⑤
D:①②③④⑤⑥
答案：C

20.薪酬战略不包括（）。
A:薪酬的支付结构
B:薪酬的管理机制
C:薪酬的决定标准
D:薪酬的管理制度
答案：D

21.“敬业”概念包含的基本内容是（）
A:勤奋努力、用心工作、等价交换、劳有所得
B:守土有责、勤奋工作、按劳分配、自享其乐
C:恪尽职守、勤奋努力、享受工作、精益求精