精心整理河南省许昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（全国通用）.docx

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精心整理河南省许昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.实证研究方法重点是研究现象本身()的问题。
A:为什么
B:怎样好
C:是什么
D:怎么样
答案：C

2.在生产要素市场，()是生产要素的供给者。
A:市场
B:政府
C:居民户
D:企业
答案：C

3.以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）。
A:企业员工工作时间越低则需要人员越多
B:劳动生产率增高，人力需求较少
C:政府的方针政策影响企业的用人战略
D:出勤率低，新员工总量需求较低
答案：D

4.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。
A:绩效薪酬制
B:薪点薪酬制
C:技术薪酬制
D:岗位薪酬制
答案：A

5.人员招聘信息不包括（）。
A:工作描述
B:工作提纲
C:任职资格
D:空缺岗位
答案：B

6.()是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。
A:职等
B:岗等
C:职级
D:岗级
答案：D

7.教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于()。
A:对比效应
B:首因效应
C:光环效应
D:投射效应
答案：A

8.绩效考评工具失常的主要客观原因是()。
A:考评指标设计不规范
B:工作分析不到位
C:绩效考评标准不明确
D:绩效目标不明确
答案：C

9.作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。
A:20人
B:5人
C:10人
D:2人
答案：C

10.()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。
A:薪酬计划
B:薪酬战略
C:薪酬技术
D:薪酬管理
答案：B

11.()是组织设计的最基本原则。
A:集权与分权原则
B:任务与目标原则
C:专业分工与协作原则
D:有效管理幅度原则
答案：B

12.（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。
A:工资指导线
B:工资集体协商制度
C:工资协议
D:工资集体协商
答案：C

13.有关培训考核评估制度的说法，错误的是()。
A:目的是检验培训的最终成果
B:抽样选择员工进行培训考核评估
C:是规范培训人员行为的重要途径
D:为培训奖惩制度的确立提供依据
答案：B

14.培训需求分析是培训管理工作的（）。
A:第一环
B:必要一环
C:重要一环
D:最后一环
答案：A

15.通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。
A:5个
B:15个
C:10个
D:3个
答案：C

16.(2016年11月)关于劳动关系的表述，不正确的是（）。
A:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性
B:劳动关系就是指劳动法律关系
C:劳动关系具有平等性和隶属性
D:劳动关系的内容是劳动
答案：B

17.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。
A:企业之问相互调查
B:访谈调查
C:问卷调查
D:委托中介机构调查
答案：D

18.某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。
A:诊断性
B:开发性
C:选拔性
D:考核性
答案：B

19.以成果为中心的部门组合方式不包括()
A:事业部制
B:模拟分权制
C:矩阵制
D:超事业部制
答案：C

20.()是组织设计的最基本的原则。
A:有效管理幅度原则
B:集权与分权原则
C:任务与目标原则
D:专业分工与协作原则
答案：C

21.五班四运转的轮休制循环期为()。
A:10天
B:7天
C:6天
D:8天
答案：A

22.在生产要素市场，（）是生产要素的需求者。
A:政府
B:市场
C:居民户
D:企业
答案：D

23.某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于()测试。
A:诊断性
B:开发性
C:考核性
D:选拔性
答案：B

24.下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()
A:属于行为导向型的主观考评方法
B:可以用来考评特殊工作行为表现
C:属于行为导向型的客观考评方法
D:是一种定量化考评方法
答案：A

25.专业技能提升培训的内容是()
A:企业文化
B:规章制度
C:专业知识
D:管理能力提升
答案：C

26.宽带薪酬始于()
A:20世纪80年代
B:20世纪70年代
C:20世纪90年代
D:20世纪60年代
答案：C

27.特别适合普通职员招聘的员工招募方法是()。
A:任命法
B:档案法
C:推荐法
D:布告法
答案：D

28.对员工的学习能力进