精编广东省湛江市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库精品（能力提升）.docx

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精编广东省湛江市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库精品（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.巴克制将工人劳动（工作）效率，按其影响因素，进一步分解为作业效率和（）两个方面。
A:劳动效率
B:出勤效率
C:生产效率
D:开工率
答案：D

2.(2018年5月)下列关于信息沟通的说法，正确的是（）。
A:信息沟通包括正式沟通和口头沟通
B:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通
C:信息沟通是指不可解释的信息由发送人传递到接受人的过程
D:横向信息沟通是企业与外部客户之间的沟通
答案：B

3.在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要（?）。
A:客观、公平、不徇私情
B:主观、合理、不徇私情
C:主观、公平、不徇私情
D:客观、合理、不徇私情
答案：A

4.（）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。
A:因素比较法
B:分类法
C:关键事件法
D:简单排列法
答案：D

5.专题讲座法的优点不包括()
A:对培训环境要求不高
B:培训形式比较灵活
C:可随时满足员工某一方面的培训需求
D:讲授内容集中于某一专题
答案：A

6.以下关于集体合同的说法不正确的是（）。
A:集体合同规定了企业的最低劳动标准
B:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容
C:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核
D:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系
答案：D

7.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。
A:绩效管理系统评估
B:绩效考评系统
C:绩效考评指标系统
D:绩效管理制度评估
答案：A

8.单位新调入的员工，从调入（）开始缴存住房公积金。
A:单位发放工资之日
B:第三个月
C:第二个月
D:之日
答案：A

9.企业组织机构设置的原则不包括()
A:稳定性和适应性相结合的原则
B:精简及有效跨度的原则
C:统一领导、权力制衡的原则
D:合理性和先进性相结合的原则
答案：D

10.（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。
A:人力资源培训规划
B:人力资源战略规划
C:人力资源费用计划
D:人力资源制度规划
答案：D

11.（）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。
A:操作测验
B:学前、学后比较
C:模拟情境
D:书面测验
答案：B

12.按照专业分工设置相应的职能管理部门，实行专业分工管理的组织结构形式是（）。
A:职能制
B:直线职能制
C:直线制
D:事业部制
答案：A

13.下列关于市场薪酬调查的作用是说法错误的是（）。
A:有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力
B:有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势
C:为企业调整员工的薪酬制度奠定基础
D:为企业调整员工的薪酬水平奠定基础
答案：D

14.薪酬战略不包括薪酬的（）。
A:增长水平
B:决定标准
C:支付结构
D:管理机制
答案：A

15.（）即现实的付出，指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。
A:实现的价值
B:流动劳动
C:潜在劳动
D:凝固劳动
答案：B

16.(2017年5月)支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（）。
A:对成本具有控制性原则
B:对内具有公正性原则
C:对员工具有激励性原则
D:对外具有竞争力原则
答案：B

17.（）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。
A:外部环境预测
B:获取口头信息
C:专题性调研
D:获取书面信息
答案：B

18.（）是对现在员工实施某种测试，然后将测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较，若两者的相关系数很大，则说明此测试效度就很高。
A:内容效度
B:同测效度
C:预测效度
D:选拔测度
答案：B

19.工作岗位分析是制定有效的人力资源规划、进行各类人才供给和需求预测的（）。
A:重要前提
B:基础
C:依据
D:必要条件
答案：A

20.劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是()
A:内部劳动规则的内容是否符合工会的规定
B:制定内部劳动规则的主体是否合法
C:制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定
D:内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定
答案：D

21.（）的基本功能和具体作用的充分发挥，将使企事业单位各个层级岗位的量值转换为货币值，为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。
A:岗位评价
B:岗位评估
C:岗位考核
D:岗位绩效
答案：A

22.劳动参与假说是以（）的参与率与经济周期不存在敏感的反应行为前提。
A:老年人
B:女性成年人
C:男性成年人
D:青年人
答案：C

23.合理的劳动定员是企业人力资源计划的（）。
A: