内部培训天津市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库含答案（名师推荐）.docx

专业精品天津市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训天津市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库含答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.搞好劳动定员工作的核心是（）。
A:体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则
B:既保证生产的需要，又能节约劳动力
C:保持先进合理的定员水平
D:定员数量的高低宽紧程度适中
答案：C

2.诊断面试由用人部门负责，（）参与，它更像正规的考试。
A:企业领导
B:人力资源部门
C:人力资源招聘部
D:企业培训部门
答案：B

3.治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从（）支付。
A:工伤保险费
B:社会保险费
C:工伤保险基金
D:医疗保险费
答案：C

4.(2018年5月)下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。
A:我国立法规定集体合同的期限为3～5年
B:口头形式的集体合同不具有法律效力
C:现阶段我国法定集体合同的附件主要是工资协议
D:集体合同为定期合同
答案：A

5.集体合同的主件是（），其内容涵盖劳动关系的各个方面。
A:专项协议
B:专项性集体合同
C:综合性集体合同
D:集体协议
答案：C

6.计算工资总额的方法不包括（）。
A:盈亏平衡点法
B:工资总额与销售额比
C:工资总额占附加值比例
D:工资总额占利润值比例
答案：D

7.(2015年11月)以下关于工作时间的叙述，不正确的是（）。
A:劳动者超过日标准工作时间延长工作时间的称为加点
B:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
C:每月制度工作日为20.83天
D:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
答案：D

8.下列关于调解的特点，说法不正确的是（）。
A:调解程序完全体现自愿原则
B:调解活动强调群众的直接参与
C:调解活动没有群众的直接参与
D:具有自治性
答案：C

9.下列关于管理者训练法的表述正确的是()
A:是一种信息双向性交流的培训方式
B:学习者自主性强
C:其优点是不影响工作
D:是产业界最为普及的管理人员培训法
答案：D

10.成绩记录法是一种（）的绩效考评方法。
A:很少用
B:常用
C:新开发出来
D:最常用
答案：C

11.按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天的失能伤害。
A:1-104
B:6000以上
C:105-6000
D:100-5000
答案：C

12.()使劳动者摆脱了个人局限性，创造了一种新的社会劳动生产力。
A:复杂协作
B:简单协作
C:集体商议
D:集体协作
答案：B

13.三维培训需求分析模型是一种基于（）等手段的培训需求分析方法。
A:岗位胜任力和人才测评
B:人才测评和员工绩效标准
C:岗位胜任力和员工绩效标准
D:人才测评和组织分析
答案：A

14.劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是()
A:内部劳动规则的内容是否符合工会的规定
B:制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定
C:内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定
D:制定内部劳动规则的主体是否合法
答案：C

15.劳动安全卫生预算编制程序中说法错误的是（）。
A:编制直接人工预算
B:编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等
C:在编制间接人工预算中要注意安全检查费用预算
D:可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制
答案：C

16.社会学习理论的创始人是（）。
A:班杜拉
B:弗洛姆
C:桑代克
D:莱文泽尔
答案：A

17.目标管理法能使员工个人的（）保持一致。
A:个人目标和集体目标
B:努力目标与组织目标
C:努力目标与集体目标
D:个人目标与组织目标
答案：B

18.（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性。
A:等值系数
B:稳定系数
C:近似系数
D:内在一致性系数
答案：A

19.关于下列工作说明书和岗位规范的说法,不确定的是（）
A:岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉
B:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
C:岗位规范的结构形式呈现多样化
D:工作说明书内容可繁可简
答案：C

20.情境模拟适用于测量员工的（）。
A:人格特性
B:表达能力
C:学习能力
D:道德品质
答案：B

21.不能体现人力资源开发目标整体性是()。
A:目标实施的整体性
B:目标设计的针对性
C:目标制定的整体性
D:各个目标间不孤立
答案：B

22.（）工作属于全局性工作，能级最高。
A:经理层
B:作业层
C:参谋层
D:决策层
答案：D

23.企业人力资源规划的分类不包括（）。
A:职业生涯规划