2024年云南省保山地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库【历年真题】.docx

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2024年云南省保山地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库【历年真题】

第I部分单选题（50题）

1.重大事故指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上（）以下直接经济损失的事故。
A:9000万元
B:8000万元
C:1亿元
D:7000万元
答案：C

2.在审核（）时，一般用同比的办法，以上年同月为基数即100%，与本年当月比较，以此确认物价指数是上升还是下降。
A:机器成本预算
B:原料成本预算
C:企业成本预算
D:人工成本预算
答案：D

3.对于生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。
A:中线
B:预警线
C:基准线
D:下线
答案：B

4.职工因工致残退出工作岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。
A:0.8
B:0.85
C:0.95
D:0.75
答案：B

5.下列情形中，不能认定为工伤或视为工伤的是（）。
A:下班途中到菜市场购买生活用品造成交通事故，员工受伤的
B:下班途中同同事饮酒造成交通事故，员工身亡的
C:在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的
D:在工作时间突发死亡的
答案：B

6.以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（）
A:二者的内涵完全一致
B:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”
C:二者的计量单位不同
D:二者的应用范围相同
答案：D

7.（2018年11月）计算工资总额的方法不包括（）。
A:盈亏平衡点法
B:工资总额占利润值比例
C:工资总额占附加值比例
D:工资总额与销售额
答案：B

8.(2017年5月)企业选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招募方法②确定合适的招聘来源③分析招聘人数的特点④分析单位的招聘要求
A:④③②①
B:③①④②
C:③①②④
D:④①③②
答案：A

9.笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。
A:理论分析能力
B:品质行为
C:素质能力
D:智力能力
答案：C

10.泰勒模式的特点是以（）为中心，结构紧密，具有计划性。
A:态度
B:过程
C:目标
D:结果
答案：C

11.（2015年5月）在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。
A:100日
B:125日
C:105日
D:90日
答案：C

12.五班四运转的轮休制的循环期为（）
A:10天
B:6天
C:9天
D:8天
答案：A

13.（2017年5月）正式解释不包括（）
A:立法解释
B:行政解释
C:任意解释
D:司法解释
答案：C

14.人力资源的一般特点不包括（）
A:主观能动性
B:客观规律性
C:时间性
D:消费性
答案：B

15.下列关于定员标准的说法，错误的是（）。
A:标准正文由一般要素和特殊要素构成
B:概述由封面、目次、前言和首页构成
C:一般要素包括标准名称、范围和引用标准
D:定员标准由概述、标准正文和补充构成
答案：A

16.如果你经过深思熟虑想出了一项非常好的经营方案，但你提出了几次，这项方案也没有被管理层采纳，你会（）。
A:以后再也不提这样的意见或建议了
B:认为上司听不见别人的意见、建议，会影响自己的前途
C:继续找机会与上司沟通，直到上司能够理解自己的想法
D:想想可能自己曾经在什么地方得罪过上司
答案：C

17.岗位薪酬体系以（）为核心要素，对事不对人。
A:工作量
B:能力
C:岗位
D:岗位评价
答案：C

18.（）在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。
A:参观访问
B:讲授法
C:专题讲座法
D:研讨法
答案：C

19.培训需求分析作为（）活动的首要环节，具有很强的指导性。
A:现代培训
B:转岗培训
C:员工培训
D:岗位培训
答案：A

20.下列关于熟人推荐法的说法，错误的是（）。
A:美国微软公司有大约40％的员工是通过熟人推荐方式招聘的
B:“老乡介绍老乡”的推荐方式属于熟人推荐法
C:熟人推荐法是单位招募人员的重要来源
D:招聘成本较高
答案：D

21.以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（）。
A:主管自我矛盾
B:员工自我矛盾
C:组织目标矛盾
D:客户自我矛盾
答案：D

22.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。
A:潜力
B:服务能力
C:销售能力
D:实力
答案：D

23.（）是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行