精品海口市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题带答案（能力提升）.docx

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精品海口市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题带答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）。
A:综合性原则
B:重要性原则
C:可比性原则
D:少而精原则
答案：B

2.(2015年5月)正式通报的优点不包括（）
A:沟通内容易于保存
B:信息传递准确
C:便于双向沟通
D:信息不易受到歪曲
答案：C

3.培训课程应达到的全部目标领域不包括（）。
A:技能应用领域
B:知识领域
C:认知领域
D:情感领域
答案：B

4.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（）提供的，提高相应能力的培训方法。
A:需要再进修的高层管理人员
B:任何提出申请的员工
C:表现突出的基层员工
D:有发展前途的中层管理人员
答案：D

5.()是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。
A:人格测试
B:能力测试
C:道德测试
D:兴趣测试
答案：B

6.（?）是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。
A:劳动定额水平
B:工种定额水平
C:工序定额水平
D:企业定额水平
答案：A

7.（2019年11月）（）的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。
A:品质主导型
B:能力主导型
C:行为主导型
D:结果主导型
答案：D

8.（）的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。
A:品质主导型
B:结果主导型
C:行为主导型
D:能力主导型
答案：B

9.事业部制，是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。它遵循（）的总原则。
A:“集中决策、分散经营”
B:“分散经营、分数决策”
C:“分散经营、集体决策”
D:“集中决策、集体经营”
答案：A

10.采用内部招募的方法有时并不经济，原因是()
A:一次活动产生了两类需要培训的员工
B:培训师成本高
C:培训成本高
D:花费较高
答案：A

11.(2015年11月)当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于（）。
A:利益争议
B:权利争议
C:个别争议
D:集体争议
答案：A

12.(2017年5月)人才交流中心的特点，不包括（）
A:一般建有人才资料库
B:适于热门人才招聘
C:针对性
D:费用低廉
答案：B

13.根据测试内容的不同分类，情境模拟测试不包括（）。
A:行政处理能力测试
B:事务处理能力测试
C:语言表达能力测试
D:组织能力测试
答案：A

14.柯克帕特里克四级评估模式的一级评估是（）。
A:反应评估
B:学习评估
C:结果评估
D:行为评估
答案：A

15.（）是我国传统的国有企业所使用的一种劳动规范，也称生产岗位技能规范。
A:管理岗位培训规范
B:生产岗位技术业务能力规范
C:管理岗位知识能力规范
D:生产岗位操作规范
答案：B

16.企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。
A:能力标准
B:行为标准
C:成效标准
D:品质标准
答案：C

17.工资、福利、保险等费用属于（）。
A:人力资源费用
B:人力资源管理费用
C:人工成本
D:人员成本
答案：C

18.（）为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。
A:岗位分析
B:岗位分级
C:岗位职别
D:岗位评价
答案：D

19.监控培训的（），可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。
A:全程计划
B:中间效果
C:初始原因
D:最终效益
答案：B

20.在绩效申诉处理中，为了能够切实保证绩效申诉切实有效，人力资源部在接到员工的申诉后，需在（）作出答复。
A:10个工作日内
B:1个星期内
C:一定期限内
D:15个工作日内
答案：C

21.在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是（）
A:最可靠
B:最便宜
C:最常用
D:最方便
答案：D

22.（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性。
A:稳定系数
B:内在一致性系数
C:近似系数
D:等值系数
答案：D

23.（）是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。
A:技术薪酬体系
B:技能薪酬体系
C:岗位薪酬体系
D:绩效薪酬体系
答案：C

24.下面关于现代企业的薪酬制度构成表达错误的是（）。
A:绩效工资分配制度
B:基本工资分配制度
C:补充工资分配制度
D:福利制度
答案：A

25.(2016年11月)（）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。
A:外在一致性系数
B:等值系数
C:稳定